募集要項
- 仕事内容
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関西を中心に約90店舗を展開する『ラー麺 ずんどう屋』。創業以来のスピリット「頑張るな！楽しめ！」を合言葉に快進撃を続け、全国制覇をめざします。
ポストは十分。「今すぐに店長として活躍したい」とお考えの方には絶好のチャンスです。
あっ、でもがむしゃらに出店を加速させるのではありません。
当社は、丸亀製麺でおなじみの「トリドールホールディングス」を母体にする企業で、“「新鮮な感動」 を届け続けたい”という想いがあります。
売上至上主義で加速重視の店舗展開では、お客様に「もう一度、行きたい」「あいつ、この店知ってるかな」…そんな店にはならないと思っています。
まずスタッフが気持ちよく働け、お客様に笑顔でお帰りいただけるように工夫したり、アイデアを出したり。そんなことがしやすくて、お客様の反応をダイレクトに感じられる店づくりが大事。
店長には大きな裁量権があり、マニュアルに縛られ過ぎず、手ごたえ（仕事の楽しさ）+評価（給与UP）を感じながら勤務いただけます。
（キャリアステップ例）
店長→エリアマネージャー（目安年収600万円～・3～5店舗統括）→課長・部長職（目安年収700万円～）へ
■主な業務■
入社2日目、3日目は模擬厨房でラーメンを実際に作るトレーニング、その後接客業務を行っていただきます。そのほかシフト管理やアルバイトの育成と採用、食材や備品の発注等をお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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【飲食業界で店長経験がある方】
・学歴不問、業態不問、
・居酒屋や回転ずし、レストランチェーンなどラーメン以外の業態も歓迎
※アルバイト経験も加味します
※調理スキル必要なし。あれば大歓迎
・要普通自動車免許
※店舗間でのヘルプなど業務上、車を使うことがあります（配属店舗による）
★意欲や人柄重視の採用です
- 歓迎
- マネジメントの経験がある方は、優遇（役職・年数不問）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 18歳 ～ 52歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県内勤務地多数
- 年収・給与
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月給:444,176円～482,380円
◎昇給：年2回（4月・10月）
◎インセンティブ：年2回（最大80万円／年・2022年実績）
◎給与には固定残業代（残業45時間+深夜勤務20時間分）118,673円～を含む。超過分は別途支給。
【年収例】
入社3年目マネージャー：648万円～
入社5年目課長：780万円～
※給与は経験、スキルに応じて決定。
※試用期間3ヶ月（変動なし）
※一般社員として採用の場合は月給27.5万円～（残業代別途支給）
- 待遇・福利厚生
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昇給
交通費全額支給
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
残業手当
売上インセンティブ
独立支援制度
食事補助
保養所あり
社宅・社員寮あり
深夜手当
確定拠出型年金制度
トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり）
慶弔見舞金制度
＜研修＞
入社後の大阪研修についての交通費・宿泊費は会社が支給します。
研修内容：
1日目、座学
2～3日目、天神橋4丁目店に併設される模擬厨房にてトレーニング
その後、店舗でホール（接客）業務を行っていただきます！
◎詳細は面接時にお伝えします。
※昇給：年2回
※インセンティブ：年2回予算達成につき支給。2022年度実績（最大80万円/回）あり
※食事補助：店内全メニュー半額
※社宅：家賃は会社が半額負担します（社命による転勤の場合）
- 休日休暇
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＜週休2日制／月9～10日 ※月間の所定労働日数21日＞
◎年間休日113日
・有給休暇
・誕生日休暇 （本人・配偶者）
・結婚休暇
★リフレッシュ休暇（半期毎に5連休以上のお休みもOK）
有給休暇は取得しやすく、しっかり休むことを徹底しています。リフレッシュ休暇として、半期毎に5連休以上のお休みもでき、スタッフは家族や友人との時間や旅行、帰省に利用しています。
