募集要項
- 募集背景
- デザイン組織強化のための募集です。
- 仕事内容
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業界トップクラスのクラウドサービスを展開する東証プライム上場のIT企業で、UIデザインチームの一員として、ユーザーの課題解決のためのUI設計を担当いただきます。ドメイン知識を学び、ユーザーの抱える業務上の課題をデザインの力で解決していきます。
さまざまな自社サービスのUI設計・改善に取り組むデザイナー職を募集！
■対象 ：ラクスが展開するSaaSプロダクト（経費精算システム「楽楽精算」、電子請求書発行システム「楽楽明細」ほか）※適性や志向をお伺いし、ポジション・担当プロダクトをご提案します。
■業務内容 ：目指すキャリアパスに応じて、役割をお任せします。
〇主な仕事内容
・UIや画面遷移のデザイン
・デザインガイドラインの作成
・IA設計や方針の策定
・定量・定性調査
〇慣れていただくため最初にお任せする業務
・担当サービスのドメイン知識の理解
例）経費精算の知識、メールマーケティングの知識、etc（担当サービスにより異なります）
・担当プロダクトの使用理解
各機能がどのような目的で作られているのか、どのようなことができるのかを理解していただきます
・UIの全体像の把握
UIのパターンの把握及びUIの課題の把握
〇将来的にお任せしたい業務
・チームメンバーのマネジメント
-デザインの横断チームとして、デザイナーの育成や標準化のための仕組みづくり
-横断的なデザインガイドラインの整備
・専門性の高いスキルを有するスペシャリスト
-UXリサーチや、デザインシステム構築、UXライティングなど
-深い業務ドメイン知識の必要な要件定義
■特徴 ユーザー数の多いサービスに携われることが可能です。「労働人口の減少」や「働き方の多様化」などの労働環境が変化する中で、同社は、業務効率化で働くすべてのひとを”楽!”にする社会貢献性の高いプロダクトを提供しています。導入実績や約40000社突破（全商材累計）。多くのユーザーに活用頂いているサービスです。より多くの顧客に活用いただけるよう、UI改善に注力しています。商材ごとにフェーズや課題感も異なるため、ご自身の志向に合わせたサービスに携われるのが特徴です。
- 応募資格
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- 必須
- ■UIデザイナーの実務経験
- 歓迎
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■アプリケーションUIデザイン経験（toB/toC不問）
■モバイルアプリUIデザイン経験（toB/toC不問）
■ECサイト/検索サイト/求人サイト等、Webサービス・サイトのUIデザイン経験
■設定画面・フォーム画面・管理画面等、複雑性が高い画面のUIデザイン経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識・主体性・ホスピタリティが高い方
■部署にとらわれずコミュニケーションをはかり、主体的にUI設計・デザインを楽しんでいける方
■顧客の業務や課題を見つけ、改善することに面白みを感じられる方
■単発的ではなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進められる方
- 雇用形態
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正社員
※期間の定めなし
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 勤務地
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東京都渋谷区
※リモートワーク（在宅勤務）制度あり：水曜在宅ワークデー（毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能）
※受動喫煙防止措置あり：屋内禁煙
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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所定労働時間 ： 9：00～18：00
※タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度(働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可）
例）8時～17時、8時半～17時半、9時半～18時半、10時～19時
※ラクスマイル制度
残業 ： あり
- 年収・給与
- 年収 ： 5,493,636円～9,661,116円 ※これまでのご経験、スキルを考慮して決定
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上を18歳まで支給※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります)、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、赴任手当、出張手当、資格取得サポート、ベビーシッター補助制度、交通費支給(上限10万円/月)、私服通勤、賞与年2回(6月・12月)、昇給年1回(5月)、社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)、社内交流イベント
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土、日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（入社日最大15日付与/有給消化率93.2％以上 ※2023年3月期実績）、シックリーブ休暇（年間5日の私傷病休暇として有給付与）、産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）、生理休暇、子の看護休暇（1人につき5日間※有給とは別途）、バックアップ休暇
- 選考プロセス
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書類選考 >> 一次面接 >> 適性検査 >> 二次面接 >> 内定
※面接は2～3回を実施いたします。
