募集要項
- 募集背景
- 人事制度の整備における増員
- 仕事内容
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現在、「働きがいがあり魅力のある職場 」作りに向けて、様々な環境や制度の整備を続けています。「働きがいがあり魅力のある職場 」には、2つの充実が必要であり、１つは、働きやすさであり、
新たな新制度の導入や福利厚生・手当の充実により働きやすさの土台を整え、魅力のある職場作り進めております。
そして、もう１つは、働きがいであり、「こうしたい、こうなりたい」と目標を持ち、自分を磨きながら成し遂げることで、
「やりとげた」達成感や、「自分が役に立っている」充実を実感するとこと当社は考えます。
この働きがいを実現するために、2023年より新たな人事・評価制度を導入し、社員一人一人の成長に軸足を置き、
社員が期待する成長の方向性を明確に定め、日々の仕事の中で達成感を感じ、評価によって成長度合いを実感できるようにしました。
つまり、社員一人ひとりの成長を通じて会社としても成長することをポリシーとした人事制度となっており
人財の成長を実現するためには、組織全体の力を高めていくことが重要となっており、また、急務となっております。
お任せする仕事は人財開発業務
・階層別・年次別・昇格にともなう研修企画・立案・運用
・新入社員研修企画・立案・運用
・フォロー面談など、採用・定着に関する業務
- 応募資格
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- 必須
- ■年次別・階層別・昇格別研修の企画立案、実行の経験がある方（1年以上）
- フィットする人物像
- 周囲と連携しながら業務に取り込んでいただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 09:00～17:30（休憩６０分）フレックスタイム制あり フレキシブルタイム 7：00~21：00 コアタイム 11：００～15：00
- 年収・給与
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■想定年収：480万～550万円
■想定月収：29.5万～35万円
※別途残業代および他手当あり
昇給：年１回（４月）
賞与：年２回（７月、１２月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、通勤手当、借上社宅制度
退職金制度、確定拠出年金制度、従業員持株会、
在宅勤務制度有（週2日or月間8日間）
役職定年60歳 定年65歳 再雇用制度あり（70歳まで）
- 休日休暇
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【年間休日：122日】完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇、半日年次有給休暇、
慶弔休暇、育児・介護・看護休暇、ボランティア休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒SPI⇒WEB面接⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
