募集要項
- 仕事内容
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当社の正社員採用及びメンバーのマネジメントをお願いいたします。
将来的には採用だけではなく、人事部としてオンボーディング企画、定着率UPの施策、研修、
また評価制度の業務にキャリアを広げていただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画・実行。
母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
・インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成、面接、フォローアップ
・採用ブランディング
採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作等。
・採用チームメンバーのマネジメント
現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。
＜今期の目標＞
・新卒採用（大卒者・院卒者を20名）
・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度）
■採用背景■
今後、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開、株式上場と、
第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。
将来の当社を牽引してくれるような組織を採用によって創り上げてくことが最重要課題です。
これまで管理本部長が採用マネージャーを兼任しておりましたが、
今回ご入社いただく方には経営層と近い距離でビジネスニーズとのすり合わせを重ねて
あるべき採用戦略立案から実行までをお任せしたいと考えています。
同社はフランチャイズというリカーリングビジネスが主たる事業である為、
財務基盤は盤石です。よって一般的な企業より採用費にかなりの資金投下ができます。
将来的には人事部長へのキャリアアップも目指すことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・新卒・中途採用業務のご経験（目安3年以上）
・4年制大学卒業以上
・日本語ネイティブレベル以上
・採用人事におけるSNS活用企画及び、アカウント開設と運用経験歓迎
・ハイレイヤー採用のご経験歓迎
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※リモートワーク制度あり
- 勤務時間
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10:00～19:00（所定労働8時間、休憩60分）
※フレックスタイム有（条件有り）
※平均月間残業時間は25時間
- 年収・給与
- 年収 700万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給（月額上限3万円）、昇給年１回、賞与年２回、住宅手当（月2万円 ※当社規定に該当する方のみ）、出張手当、図書購入費、外部研修制度、他優待サービス（本社オフィスがある東急不動産のテナント優待サービス利用可）、産休・育児時短勤務制度（子育てママ在籍）、短時間正社員制度（小さな子供を持つ社員が、1日の勤務時間を短縮して勤務可能）、ホワイトニング費用補助など
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／3ヵ月
- 休日休暇
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※年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）等、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇
