人事制度・企画
人事総務部【部長クラス】急成長の飲食企業を展開/IPO準備
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月4日～7月17日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/07/04 ～ 2024/07/17）
人事制度・企画
人事総務部【部長クラス】急成長の飲食企業を展開/IPO準備
株式会社かぶらやグループ
株式公開準備
管理職・マネジャー
土日祝休み
募集要項
募集背景
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当社は、新規株式公開（IPO）を目指しています。急成長する飲食事業の戦略的展開とブランド価値の更なる向上のために、人事総務部長として更なる事業成長の推進をしていただける方を募集しています。
仕事内容
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人事総務部長・IPO準備、6.5～8M（ストックオプションあり）、休日126日
人事総務部の統括を担っていただきます。
【業務内容】
・人材戦略の企画・立案・運用
・人事制度・評価制度等各種制度の見直し・実行
・採用関連業務
・労務管理
・教育・研修
・人事総務部メンバーのマネジメント
【組織構成】
・管理本部 人事総務部：5名の予定（部長・本件、人事課2名、総務課2名）
※経営管理本部には、その他財務部・経理部あり
【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】当社業務全般
応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事政策（採用、教育、配置、評価）のいずれかの企画・運用経験
・マネジメントの経験
・人事に関する基礎的な法令等の知識を有している
- 歓迎
-
【歓迎】
・上場準備会社(もしくは上場会社)での人事実務経験
・飲食業界勤務経験・飲食業、もしくは小売り業での人事経験
雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：65歳
継続雇用制度：無
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3～6ヶ月）
勤務地
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勤務地：本社／名古屋市中区千代田4-2-7
最寄り駅：名城線・鶴舞線 上前津駅 徒歩約8分、JR中央本線 鶴舞駅 徒歩約11分
転勤：有
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（禁煙・喫煙ブース有）
【雇入れ直後】本社【変更の範囲】会社の定める事業所（転居を伴う配置転換含む）
勤務時間
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勤務時間：9時00分～18時00分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月20時間程度）
※管理職ポジションでの採用を想定、残業代の支給なし
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
年収・給与
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年収：650万円～800万円
賃金形態：月給制
月額：43万円～53.3円 ※ストック・オプションの付与あり
賞与：年2回（7月・12月、業績により決算賞与の支給あり）
昇給：年1回（6月）
諸手当：通勤手当、出張手当、家族手当、住宅手当
通勤交通費：会社規定に基づき支給
固定残業制：無
待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：退職金制度、慶弔見舞金、社員割引(グループ内30%オフ※月１回5,000円上限)
【リモート／在宅／テレワーク】
・リモートワーク相談可
休日休暇
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年間休日：126日
休日：完全土日祝日休み、夏期休暇3日、冬期休暇3日
有給休暇：入社6ヶ月経過時10日付与
会社概要
社名
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株式会社かぶらやグループ
事業内容・会社の特長
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・うなぎ屋『炭焼うな富士』、居酒屋『名古屋大酒場かぶらや総本家』、韓国料理店
『korean kitchenカブ韓』、すし屋『鮨あしべ』、焼き肉店『熟成焼肉 八億円』
などの飲食店を全国18店舗展開中です(2024年5月現在)。
・創業者の強いリーダーシップのもと「お客様第一主義」や「大家族主義」といった
会社の考え方が従業員に浸透したロイヤリティの高い企業文化と、高水準の店舗運営・
オペレーション構築力を持つ企業へと成長しました。
・2018年にうな富士の事業を継承し両者の強みが掛け合わさる事で、うな富士の多店舗
展開に成功し、飲食業界では圧倒的に収益性が高く、高成長を実現しています。
設立
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2023年11月(創業1992年5月)
資本金
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1千万円
売上高
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56億円(2024年4月連結実績)
従業員数
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707名(内正社員142名)
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