募集要項
- 募集背景
- リプレイスメント
- 仕事内容
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現場の事業戦略、人材ニーズに沿った採用を実現すべく、母集団形成～選考～内定後【想定業務】
フォローまでをご担当頂きます。
・採用要件整理（人物像、JD作成）
・求人組織（事業部責任者）とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票作成、見直し
・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝）
・母集団形成
・書類選考（1次選考対応）
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・オファー面談対応等のクロージング
・応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
・採用オペレーション部分の最適化
・効果的な採用プロセス構築
・採用業務の効果分析
・RPOのマネジメント
など
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・事業会社の人事として、中途採用の採用方針や要件整理といった上流から、
媒体運用のような下流工程までの実務経験5年以上
・採用KPIの設定と管理の経験
- 歓迎
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【あると良いスキル・経験】
・不動産業界の知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～43歳くらい （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・採用課題の特定から改善のために必要な外部情報を取得しながら、既存の手法に限らず
最善の方法を検討し、実行できる方
・採用の実務を責任をもって全般的に遂行していただける方
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任クラスを想定
- 勤務地
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東京都千代田区
（リモートワークは週に1日程度）
※就業場所の変更の範囲：本社及び全ての支店、関連会社への出向先、労働者の自宅での勤務
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）
- 年収・給与
- 想定年収：500万円 ～ 900万円くらい（ご経験により応相談）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
交通費支給（月額上限5万円）、確定拠出年金（401K）
- 休日休暇
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【年間休日122日前後】
週休２日制（土日）祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇、産前産後休暇など
- 選考プロセス
- 面接2～3回を想定
