募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員募集
- 仕事内容
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人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠／給与に関わる事務処理、各種社会保険（アウトソーサーとの連携）等の対応をお任せします。《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応
・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応
・労務トラブル対応
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／採用／経理／総務）。
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理）業務のご経験
※最優先は給与計算経験です。
※それぞれアウトソースをしているので、入社後は細かい実務対応はありません。
- 歓迎
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・労務トラブル対応や休職者の窓口等の経験
・人事データ分析経験
・メンタルヘルス削減のための施策立案の経験
・Officeスキル（Excel：マクロ）
- フィットする人物像
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・人材育成事業に興味関心のある方
・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方
・マルチタスクが得意でスピード感のある方
・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務担当
- 勤務地
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東京都千代田区有楽町
※駅直結のキレイなオフィスです
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働８時間／休憩１時間 11:45～12:45）
- 年収・給与
- 年収イメージ：430万円 ～ 550万円程度
- 待遇・福利厚生
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社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン 等
- 休日休暇
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年間休日 133日、平均有給 13.3日/年（2023年5月～2024年4月実績）
社員のライフワークバランスを重視しています。
GWやお盆、年末年始は1週間ほどの長期休暇を付与し、休日数をしっかり確保。
メリハリをつけて業務に取り組み、休日を満喫してください。
・年間休日133日
・完全週休二日制（土・日・祝日）
・有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・生理休暇
・特別休暇
・産前休暇
・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇 等
- キャリアパス・評価制度
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ゆくゆくは、個人の志向性や実力次第で、健康管理関連業務、制度構築等の人事領域やリーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。
