募集要項
- 募集背景
- 組織としてのミッション増加に伴う増員募集です。社員面談や制度改革の立案、教育体制の整備や研修機能の充実等、エンゲージメント向上を目的としております。
- 仕事内容
-
同社の労務担当として労務管理等をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに応じた労務業務をメインにお任せします。
【具体的な業務内容】
・労務管理
・労務トラブル対応窓口
・労組対応
・就業規則の改定および整備
・入退社手続き
・人事企画（給与規定・人事制度・給与改定）
・給与計算
・勤怠管理 等
※給与計算や社保手続き等のルーティン業務は現在のメンバーで完結しており、労務管理等をご経験に応じて任せていく想定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
変更なし
【働きがい】
国内トップクラスのディスクロージャー・IR実務支援を行う企業のため、安定性のある企業です。業務環境としては、成果は求めるものの中長期的な視点で行われるため、腰を据えて業務を担当することができ、正当に評価をいただけます。また、中途社員が多い職場のため、入社後も安心してキャッチアップできる環境があります。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 配属先：人事部 労務チーム
組織構成：6名（部長1名、スタッフ5名）
- 応募資格
-
- 必須
-
◆労務実務のご経験をお持ちの方
労務管理やトラブル対応のご経験をお持ちの方を想定しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング5F
沿線名：JR各線「浜松町駅」徒歩4分
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ ＜受動喫煙防止策＞
- 勤務時間
-
9:00～17:30（実働7時間30分）
時間外労働の有無:あり／月平均30時間
- 年収・給与
-
年収500～700 万円 月給制 月額基本給 300,000円～×12ヵ月＋賞与
残業代全額支給 ■各種手当 産休・育休、家族 ■手当備考 通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給）／育児休暇制度の実績多数あり ■賞与 年1回 通勤手当なし
- 待遇・福利厚生
-
■団体生命保険、社員持株会 ■長期収入サポート制度
■健康診断 ■保養所（全国に契約のレジャー施設）
■健康保険組合契約施設 ■スポーツクラブ会員 ■退職金制度
■社内クラブ活動（野球、スキー、サッカー、ゴルフ、ボーリング、バドミントン、釣り、フラワーアレンジメント、茶道など）
- 休日休暇
- 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（筆記試験あり）
書類選考→1次面接（部門長）→適性検査→最終面接（役員）
