募集要項
- 仕事内容
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これまでの開発経験を活かして、上流工程から下流工程まで一貫して開発を行うエンジニアとしてご活躍いただけます。また、SE職としてプロパー社員中心のPLやスペシャリストを目指していただけます。
・新規/リプレイスシステム構築の企画提案
・システム構築・追加開発の要件定義・基本設計・開発・運用保守
・Webシステム・モバイルアプリの上流工程から保守開発まで開発業務全般の支援
・パッケージ本体の機能改修、カスタマイズ導入支援
※（変更の範囲）会社の定める業務
＜ポジションの魅力/入社後の技術習＞
汎用性の高い新しい技術を用いて上流工程から開発まで一貫して社内で行うことができます。
直請け案件で、お客様の課題に対し、企画提案から要求・要件定義行っていることも強みです。
上流工程～開発や顧客対応するSE職として、プロパー社員中心の開発チームのチームリーダー（PL）やスペシャリストを目指していただきます。
◆開発環境
【開発言語/フレームワーク】Java・Kotlin（Spring）、PHP（Laravel）、JavaScript（Angular・React）、Android
【開発環境】MySQL、PostgreSQL、AWS、Docker、Jenkins、Git
＜入社後の技術習得＞
大手企業のお客様にもご利用いただいている当社独自の技術習得環境にて、入社時のご経験・技術スキルに合わせた研修を受講いただくなど技術習得期間を設けています（1-3ヶ月程度）。
その後も資格取得支援制度や技術研修サービスの研修を活用し、継続的なスキルアップが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・Webシステム開発経験（5年以上※ご年齢相応にある方）
＜歓迎条件＞※以下のご経験のある方優遇
・開発における上流工程のご経験
・エンドユーザー様との企画提案・調整のご経験
・リーダーのご経験
＜人物イメージ＞
・決められた仕様に基づいた開発作業ではなく、直請けで企画提案・上流工程から下流工程まで一貫した開発をしたい方。
・リーダ（PL）にキャリアアップしたい方。
・エンドユーザーの独自フレームワークではなく、汎用フレームワークやクラウドテクノロジーを活用した開発環境での開発をしたい方。
・常に新しい技術をキャッチアップして技術スキルを磨き、スペシャリストを目指している方。
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞3ヶ月：就業条件に変更なし
- 勤務地
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東京都港区
※在宅勤務制度あり（月95%以上は在宅勤務を行っています。
業務状況に応じて、出社・在宅を日ごとに自由に選択できます。）
＊変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
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9:00-17:30（実働7.5時間、休憩時間1時間）
残業の有無：有
全社平均残業時間：13.47時間/月（2023年度）
＊時差出勤：出社時は前後2時間の時差出勤が可能
- 年収・給与
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想定年収 500-750万円位
賃金形態：月給制
＜賃金内訳＞
月給 367,500円以上
内訳 基本給315,000以上 職務手当52,500以上
※職務手当には月20時間までの時間外手当を含みます。
（全社平均残業時間：13.47時間/月※2023年度）
超過した場合、別途超過勤務手当を支給します。
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）（業績により決算賞与有）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（関東IT健保組合）
通勤手当（実費全額支給）
在宅勤務手当（1日でも在宅勤務をした社員には月6千円を支給）
健康診断
資格取得補助制度
従業員持株会制度
＜技術習得・資格補助補足＞
当社独自の技術習得環境
資格取得支援制度やe-ラーニングサービス導入により社員のキャリアアップを後押し
定年：60才
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝祭日
年末年始休暇（12/28～1/4の8日間）
年間休日129日（2025年度）
＜休暇制度＞
・年間有給休暇
初年度10日、最大20日（毎年4月に付与）※入社月に応じて付与日数は変わります。
・いつでもMy休暇（年5日）
・バースデー休暇（誕生月に1日）
・リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎休暇+活動費）
・子育て支援休暇（1子当たり年5日）
・介護休暇（1人当たり年5日）
・特別休暇（慶弔）
・産前産後休暇
※休暇取得奨励日制度あり
＜休業制度＞
・育児休業（最長3年）
・介護休業（通算3年）
・育児短時間勤務制度
・介護短時間勤務制度
