施工管理(設備)
モバイル通信基地局の施工監理/独立系の情報通信技術サービス専門会社/宮城県仙台市
施工管理(設備)

モバイル通信基地局の施工監理/独立系の情報通信技術サービス専門会社/宮城県仙台市
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月19日~7月2日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/06/19 ~ 2024/07/02)
施工管理(設備)

モバイル通信基地局の施工監理/独立系の情報通信技術サービス専門会社/宮城県仙台市

株式会社三技協
英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業拡大に伴う増員の為
仕事内容
移動体通信事業者様構内にて、4G/5Gの基地局建設プロジェクトの支援業務を既存メンバーと共にお任せいたします。
■担当業務:移動体通信事業者様構内にて、4G/5Gの基地局建設プロジェクトの支援業務を既存メンバーと共にお任せしたいと思います。

■職務内容:
・基地局建設に伴う設計/施工管理業務
・関係部署との各種作業調整
・基地局地権者との協議などプロジェクト進捗の推進を担う業務

■業務の魅力:
大手通信会社と協業しながら複数の案件を行うため、5GやLPWAなど次世代の無線通信に係る正確な技術・知識を習得できます。また、無線分野でのエンジニアリングを極められるだけでなく、複数並行するプロジェクトにおけるマネジメントも経験可能です。

■同社の特徴:
<事業について>
同社は情報通信事業のハード、ソフト及びシステム全般の企画設計、施工工事、調整検査、評価/解析、運用/保守等のエンジニアリング業務を国内、海外とグローバルに展開しています。さらに近年では「サービスエリアの最適化構築」、「解析ツールの自社開発」などソフト、システム、ソリュ-ションの開発を強化しコンサルティング業務へと活躍の場を広げています。

<安定性>
同社は、法人・個人ともに欠かせない通信インフラを手掛けています。IoTや5Gなど、時代とともに複雑化している通信分野において高い技術力で市場のニーズに応えている同社は、今後もさらなる拡大が見込まれています。

<充実した福利厚生>
年間120日以上の休日休暇や各種手当などの基本的な福利厚生だけでなく、ノー残業デー、産休・育休制度や持株会、また、保養施設の用意や社員向け大規模イベントなどのユニークな機会を設けています。

<透明性の高い評価・報酬制度>
同社は社員一人ひとりの自律的・自発的な成長を促すことを目的とした育成型人事制度を採用しています。多角的な視点での評価により目標管理制度(MBO)の透明性を高め、きめ細かいコンピテンシー項目を設定し、仕事を通じて成長できる社員のキャリア支援を確立しています。
応募資格
必須
【必須】
■基地局もしくはデータセンターでの施工管理・現場監督経験、または設計経験

【歓迎】
■建設に関わるなにかしらの有資格者
歓迎
【必須】
■基地局もしくはデータセンターでの施工管理・現場監督経験、または設計経験

【歓迎】
■建設に関わるなにかしらの有資格者
フィットする人物像
・真面目で責任感のある方
・社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・管理職も見据えた長期就労が可能な方
・礼儀正しく、丁寧な対応のできる方
・誠実な対応ができる方
・協調性を持って業務に取り組める方
・相手を尊重できる方
雇用形態
正社員
勤務地
宮城県仙台市
勤務時間
9:00~17:50(休憩:50分)
年収・給与
【想定年収】400万円~780万円(年齢例:30歳~45歳)
【想定月収】25万円~48万円(年齢例:30歳~45歳)
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記は20~30時間程度の残業代を想定した金額です。

■昇給:年1回
■賞与:年2回
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:退職金制度有り

<教育制度・資格補助補足>
各種研修があります。入社後は安心して就業していただけるよう、しっかりバックアップします。

<その他補足>
転勤支度金、単身別居手当、帰省費、持株会、共済会制度、慶弔祝金制度、財形貯蓄型制度、総合福祉団体生命保険(1B、2B)及び団体生命保険制度、資格取得褒賞金制度、提携機関保養所(軽井沢、箱根、その他)、屋内禁煙
休日休暇
【年間休日】120日
■休日:週休2日制(土・日)、祝日、GW、年末年始
■休暇:有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、など
 ※年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)

会社概要

社名
株式会社三技協
事業内容・会社の特長
同社は“The Optimization Company”を標榜して事業を推進しております。
Optimizationとは、「最適化」という意味ですが、それは事業のみならず、会社を組織する社員一人一人にあてはまります。
社員は自分の担当する業務、所属する組織における立場で、自ら積極的に「最適化」に向けて行動することが必要です。
人事評価制度も、社員の行動特性=コンピテンシーの発揮度合いを評価する内容に「最適化」しました。自分の夢の実現に向かって日々努力し、実力を発揮する意欲のある人には魅力的な制度だと自負しております。
ビジネスや事業環境が目まぐるしく変化するIT業界において、常に自分の目標を高く設定し、その目標を必ず達成しようとする強い意志と行動力を兼ね備えた人材が、これからの同社、そして日本をリードしていきます。
設立
1965年4月
資本金
2億9660万円
従業員数
775人
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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