募集要項
- 募集背景
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2025年および2026年の粗利目標達成に向けて、人員体制の強化が急務となっています。
特に、再開発ユニットにおいて、インセンティブ営業職や営業アシスタント職の採用が重要です。
これに伴い、HRBP（HRビジネスパートナー）として、組織の成長と生産性向上を支える人材を募集します。
- 仕事内容
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下記の仕事内容に記載のとおり■戦略的パートナーシップ
・経営陣および部門リーダーと連携し、組織のビジネス戦略に沿った人事戦略を策定・実行
・組織の目標達成に必要な人材配置やキャリア開発の計画立案
■人事コンサルティング
・部門リーダーに対する採用、育成、パフォーマンス評価、報酬制度などのアドバイス提供
・新卒社員採用プロセスの管理と改善
■変革推進
・組織の変革プロジェクトのリードおよびサポート
・組織文化の変革やプロセス改善、人材開発プログラムの導入
■データ分析と報告
・人事データの分析を通じて組織の現状を把握し、将来の戦略策定に活用
・従業員のエンゲージメント調査、パフォーマンスデータの分析、離職率の分析
■業績管理
・組織全体のパフォーマンスモニタリングおよび業績評価システムの運用支援
・KPI（重要業績評価指標）の設定と管理、業績評価プロセスの改善
■関係構築とコミュニケーション
・組織内のさまざまなステークホルダーと良好な関係を構築し効果的なコミュニケーションを促進
・リーダーシップチームとの定期的なミーティングや従業員との対話の促進
■ハンズオンで発生する採用業務全般
・採用オペレーション（日程調整、ATS操作、候補者とのやり取り等）
・募集ポジションの作成/運用（新卒/中途）
・ハンズオンでのチャネル運用（エージェント、ダイレクト等）
・リクルーターのマネジメント
・アルバイト／派遣／業務委託採用ルーティン
・入社サポート
- 応募資格
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- 必須
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・人事関連のシステム導入経験
・要件定義を経て、採用プロセスや人材管理に必要な機能を洗い出した経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・事業会社での採用業務経験
・事業会社でのHR経験
・Excelスキル中級程度
・人事システム（例：Workday, SAP SuccessFactors）の管理者として、各種カスタマイズの経験
・システム導入における提案、要件定義、設計等に従事した経験
：戦略的思考力と構造化スキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・データ分析能力
・あらゆるレベルの利害関係者との提携、影響力、調整力
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・Purpose / Mission に共感できる方
・Value、Leadership Principlesを体現できる。また、体現しようと努力できる方
・前向きに、また自律駆動的に業務を推進できる方
・「なぜ」という問いを深堀し、自らの考えを構築し、他人に伝える力のある方
・リーダーシップを発揮し事業を推進できる方
・自ら立場を勝ち取る気概のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー（状況によってリーダーもしくはマネージャーとしての採用可能性あり）
- 勤務地
- 東京都千代田区平河町
- 勤務時間
- 9:00～18:00が基準となりますが、8:00～22:00のフルフレックス勤務
- 年収・給与
- 500万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給
・住宅手当
・健康診断
・資格取得制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：他、徒歩通勤手当／月1万円・近居手当の対象者に限る
住宅手当：近居手当/オフィスから５km圏内居住で月3万円補助
＜育休取得実績＞ 有
＜その他補足＞
同社の福利厚生は社員の「健康」促進、「生産性」向上、「学び」機会の提供をポリシーにしています。
【健康促進に関する手当】
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断（追加オプション分も2万円まで負担あり）
・徒歩通勤手
【生産性向上に関する手当】
・PCに加えて大型ディスプレイ付与
【働き方やその他の手当】
・各種休暇制度
・ロッカー貸与
【その他】
ストックオプション制度
＜教育制度・資格補助補足＞
【学び促進に関する手当】
・資格取得費補助
・推薦図書貸出
・書籍購入費補助（月1万円まで）
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：123日
休暇制度：有給休暇、特別休暇、産休・育休、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇
＜補足情報＞
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・有給休暇（入社日付けで3日間の有給休暇を付与）
・特別休暇（有給とは別の誕生日休暇など）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→内定
※選考回数が状況により変更となる可能性あり
