募集要項
- 募集背景
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現在、世界のアート資産は1兆7,000億米ドルの規模を持ち、さらにアートは資産クラスとして魅力的であるということが証明されています。また、特にゼロ年代以降においては、世界規模での現代アートマーケットの顕著な盛り上がりが見られます。その活況の一方で、様々な障壁により、実際の流通総額は全体の3～4％にとどまると言われています。
TRiCERAはこの1兆7,000億米ドルのアートマーケットにおいて、国境を超えたアート投資・コレクション領域のハードルを下げることで、アート業界に新たな流動性を生み出し、Missionに掲げる「アーティストの世界進出やキャリア形成」を実現します。
現在約20名規模のメンバーが在籍しており、今後の事業拡大の為、採用の加速・組織拡大をしていくフェーズです。
既存プロダクトと連携しつつ、既存プロダクト以上の事業規模になる可能性を秘める新規プロダクトを0→1でつくるべく動いている最中です。おおよその構想自体はあるものの、それを形にしていくUI/UX デザイナーの方を求めています。
- 仕事内容
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プロダクトの拡大に伴い、中長期では採用や技術/ピープルマネジメントも担っていただく形になるとイメージしています。● 新規プロダクトの事業責任者とタッグを組んでプロダクトの0→1を形にし、グロースさせていくこと
● リサーチおよびデータ分析
・市場、顧客、競合、自社分析など
・他部署と協力し業界やユーザーの理解を深め、解くべき課題と解決策の抽出
・事業ドメインを深く理解し、自らが中心となって解くべき課題と解決策の抽出
・全社的かつ中長期的な視点でデザインの力で解くべき課題と解決策の抽出
● 施策提案業務
・CX（Customer/user Experience）改善のための施策提案
・カスタマージャーニー提案
・MA（Marketing Automation）提案
● 施策立案・設計業務
・CX（Customer/user Experience）改善のための施策立案・設計
・ワイヤーフレーム立案・設計
・EFO（Entry Form Optimization）立案・設計 など
■ 仕事の魅力
・事業責任者と2人でタッグを組んでプロダクトの0→1の立ち上げをしていけること (既存プロダクトからは独立しているものの、連携による効果が大きく臨めるため、単に0→1よりも早くかつ強くスケールしていくことを予想しています)
・海外展開も想定/展開可能性が見えており、数少ない世界で使われる日本発のtoCプロダクトになっていく可能性があること
・20人規模の比較的少数精鋭のチームのため個人の裁量が大きく、自分が提案したアイディアが形になっていく現場に携わっていくことができます。また、チーム一丸となったプロダクト開発によって、自己および他社の幸福を実現する達成感を身を持って体現することができます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
スキル経験
・Web/スマホアプリケーションのUI/UXデザイン構築経験 ※3年以上の実務経験
・新規プロダクトの開発経験
・当社のビジョンへの理解と共感いただけること
・コミュニケーション能力、協調性（チームで動ける方）
・チーム開発経験
・オーナーシップ（責任能力）
・日常英会話力（読み書き）
・ディレクション業務経験
・自己研鑽意識
- 歓迎
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＜歓迎＞
・スタートアップ企業での実務経験
・toCサービス or BtoBtoCサービスの実務経験
・金融/決済系サービス実務経験
・常にチームや相手のことを尊重し、与え続ける気持ちを持つことができる方
・自分の能力がダイレクトにプロダクトに反映されていくことに喜びを感じる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：３ヶ月）
- ポジション・役割
- プロダクトデザイナー (UIUX）
- 勤務地
- 東京都港区西麻布4-2-4 The Wall 3F
- 勤務時間
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勤務体系 フレックス制（コアタイム：11時～15時）
標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
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年収500万円～800万円（月給 416,000円～）
※月給にみなし 30時間分の定額時間外手当含む（94,000円 ～）
※超過分別途支給
- 待遇・福利厚生
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勤務体系 フレックス制（コアタイム：11時～15時）
※週3出社程度を想定。本ポジションは立ち上げフェーズということもあり、ご家庭の状況に合わせてリモートなど柔軟性はありつつもFace to Faceでの連携しながら進められたらと考えております。会社内には小さいお子さんがいる社員も多く、産休や育休取得している方もいます。
福利厚生
・通勤手当
・健康保険 、厚生年金 、保険、雇用保険 、労災保険
・健康診断
・アート購入補助金制度 ・チームランチ制度
- 休日休暇
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休日・休暇
・土日祝
・夏期休暇（３日間）
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇等
- 選考プロセス
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■ 選考フロー
書類選考→ 一次面接 → 適性検査→ 二次面接 → 最終選考 → 内定
※内定までは3週間～1ヶ月を見込んでいます。
