その他、金融系
中小企業向け事業承継アドバイザー
掲載期間:24/06/19~24/07/02求人No:HMI-34693
その他、金融系

中小企業向け事業承継アドバイザー

上場企業 マネジメント業務なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
退職者の補充
仕事内容
プライム上場・金融ソリューション事業会社が事業承継アドバイザーを募集しています!!
・ビジネスマッチング契約を提携している全国の地銀等の金融機関や会計事務所と
 連携し、中小企業に対する事業承継(主に自社株対策)を中心とした各種の税務や
 会計上のアドバイス業務を推進
・自社株対策の提案等に関する提案書を作成し、提携先及び営業員にアドバイス
・営業員に帯同し、顧客を往訪しニーズを聴取
・その後の対策(M&A等)に伴うビジネスチャンスを社内の担当部署に共有
・ビジネスマッチング契約先に対する当社独自の株価算定システム活用の提案活動と推進

 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】当社における各種業務全般
応募資格
必須
・事業承継等(特に株価)に関する税務知識を有し、中小企業向け事業承継
 コンサルタント業務経験者
 例) 税理士事務所もしくは会計事務所等で事業承継コンサルタント経験が
 3年以上ある方
・事業承継等(特に株価)の税務知識を活用し、提携先の金融機関や税理士・
 会計士と折衝する窓口になれる方
・株価算定をエクセル等で実施された経験があれば尚可
・オーナー経営者から信頼を得る営業力を擁する方
・営業員へのアドバイス、教育ができる方
フィットする人物像
銀行等金融機関での事業承継業務に関する経験者
雇用形態
正社員
雇用期間の定め:無
定年:65歳
継続雇用制度:有 65歳以降は契約社員として継続雇用あり(契約社員には定年なし)
派遣労働の該当性:非該当 
試用期間:有(3ヶ月(試用期間中の労働条件と本採用後の労働条件は同一))
勤務地
東京本社:千代田区
最寄り駅:東京メトロ/虎ノ門駅徒歩3分、霞ヶ関駅徒歩5分
屋内の受動喫煙対策:有(屋内禁煙・ビル内に喫煙室有)

【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】変更なし(本社のみ)
勤務時間
勤務時間:9:00~18:00
実働時間:8時間
休憩時間:60分
残業の有無:有(10~20時間程度)
管理監督者としての採用となる場合は時間管理の対象外
裁量労働制:無
高度プロフェッショナル制度:無
年収・給与
年収:600万円~1000万円
月額:42.8万円~71.4万円
賞与:年2回(上記年収に含む)
通勤交通費:実費支給
固定残業制:無
待遇・福利厚生
社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険
企業型確定拠出型年金制度あり
休日休暇
休日:土日祝休み、年末年始(12/31~1/3)
休暇:年次有給休暇、各種特別休暇

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■JIAグループとしてオペレーティングリースを中心とした金融ソリューション事業を展開
■M&Aアドバイザリー事業、環境エネルギー事業、プライベート・エクイティ投資事業、
 不動産投資事業、ウェルスマネジメント事業、人材ビジネス、メディア関連/IR支援
 事業を手がけ、複雑かつ多種多様な金融ニーズに対応する金融ソリューションを提供
■上場来安定した成長を続ける企業
■自由闊達、クリエイティブで新しいことにスピード感をもってチャレンジする姿勢を
 重視する企業風土
■2023年3月厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の3段階目を取得
■残業が少なく(平均残業時間10時間未満)、長期安定的に働ける会社
設立
2006年9月
資本金
11,679百万円
売上高
21,818百万円 (2023年12月期)
従業員数
252名(連結)

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株式会社SMBCヒューマン・キャリア
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-010204紹介事業許可年:1987年
設立
1987年5月
資本金
1億5000万円
代表者名
代表取締役社長 佐藤 耕司
従業員数
法人全体:137名

人紹部門:28人/コンサルタント:21名
事業内容
有料職業紹介サービス
各種人材派遣サービス
人事コンサルティングサービス
教育・研修
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-010204
紹介事業許可年
1987年
紹介事業事業所
東京、大阪、神戸
登録場所
東京本社
東京都千代田区神田小川町1-1 神田室町ビル4階
ホームページ
https://www.smbchc.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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