■名古屋勤務■SaaS■エンタープライズセールス■フレックス勤務■支店立ち上げフェーズ■副業OKの転職・求人情報 26990207

募集要項

募集背景: これまで首都圏・関東圏を中心に事業を展開・成長してきました。
更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために東京・関西・九州に続く4つ目の拠点となる東海支店を設立いたしました。
これに伴い、東海エリアの企業を中心に自社サービスを新規提案していただくエンタープライズセールスを募集します！

サービスの成長とお客様のニーズにより、従業員数の多い大手企業様からのご相談・導入も増えてきており、大企業様特有の運用やアナログ管理による課題・リスクを自社サービスで解決に導けるよう、大手企業様をメインでご対応いただくメンバー募集となります。

仕事内容: 【HRアワード最優秀賞・グッドデザイン賞・東洋経済すごいベンチャー100に選出】ミッションは「東海エリアでの売上目標を達成する」！
2020年12月に新たに立ち上がった東海支店にて、主に新規顧客への商談～クロージングを担っていただきます。
※商談獲得は、東京のインサイドセールスが担います。一方で、アウトバンドで商談創出する体制も作りたいと考えております。

【具体的な業務】
・大手企業のアカウントプランニング
・営業戦略の設計、推進
・東海エリアのお客様に対してのSmartHR提案～クロージングまで
・導入時～導入後の、カスタマーサクセス担当者への引継ぎ
・東海支店の組織体制強化施策の推進
・Salesforceでの案件管理
・その他上記に準ずる業務

※まだ社員2名のため、営業活動以外の業務も多く発生します。（例：採用活動）
※立ち上げフェーズにつき、柔軟性のある動き・対応を期待します。

【入社後研修について】
入社後、まずは東京オフィスで研修を受けていただく予定です。
現場で利用する各種システムの習得や関係各所とのリレーション構築などを行う期間として、2週間～1カ月程度を想定しています。
※情勢をみて柔軟に対応
※研修中の宿泊場所は、会社負担にてビジネスホテルを手配します。

応募資格

必須: ・法人向け新規開拓営業経験7年以上
・大手企業との中長期的な商談経験
※ご対応いただく企業規模は500名～数千名の企業様を想定しております。

歓迎: ・自社サービスのセールス経験
・ERP系サービスのセールス経験
・人事関連サービスのセールス経験
・大手企業の特性を理解し、アカウントプランニングができる方
・東海エリアでのセールス経験が豊富な方

フィットする人物像: ・目標達成（成果）にコミットできる方
・顧客の成功にコミットできる方
・新しい技術や仕組みに興味関心が高い方
・SaaSビジネスに興味関心が高い方
・インターネットが好きな方
・スタートアップやベンチャーにチャレンジしたい方
・0→1、1→10の組織フェーズにチャレンジしたい方

雇用形態: 正社員
※試用期間：3か月

勤務地: 愛知県名古屋市西区
JR「名古屋」駅桜通口徒歩4分

勤務時間: フレックス制
コアタイム: 10:15～16:00
平均残業時間10時間
※時短制度あり

年収・給与: 年収400万円～700万円
※ご経験やスキルによって応相談

待遇・福利厚生: 交通費支給 / 副業OK / 服装自由 / 資格取得支援制度 / 研修支援制度 / タバコ吸わない手当（＋5000円/月）/アポとアポの間のカフェ代 / 引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）※条件あり / オフィスコンビニ / セキュア手当（1Password等の費用）/ 4Kディスプレイ（全職種）/入社1周年のお祝い / 書籍購入制度（Slackに書くだけ）/ 資格保持費用の会社負担（士業など）/ 勉強会や講座受講の会社負担（都度相談） / 一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）/ 育児環境を整える補助（10万円支給） / 花粉症や熱中症などの対策グッズ付与 / インフルエンザや麻疹などの予防接種費用の負担（家族もOK）など

休日休暇: 完全週休2日制（土,日）/祝日/年末年始/入社日に10日の有給付与/リフレッシュ休暇（夏期以外でも取得可能）/出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）など

選考プロセス: ご面談時にお伝えします。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ■HRTech
同社は人事労務ソフトを運営していて「HRTech×SaaS」ユニコーン企業を目指すベンチャーです！

同社サービスは入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、
あらゆる人事や労務管理を効率的に且つペーパーレスにすることができます。
同社が手がける人事労務手続きは、社会保障制度を享受する、
つまり安心して生活を送るために欠かせない大切な手続きばかりです。
万が一この手続きがおざなりになれば、従業員は不安を抱えながら働き、生活することになりかねません。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。
社会保障制度は本来、素晴らしい制度です。
しかし、「生産性向上」を理由に、これらの手続きが後回しになったり、
抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。
同社は人事労務改革を後押しし、誰もが安心して働き、生活するために必要な社会保障制度を、
よりフレンドリーな存在へと変えていきたいと考え、
働くすべての人がより価値のある仕事に集中できるよう、社会の非合理をハックする企業です。

設立: 2013年1月

従業員数: 約260名

■名古屋勤務■SaaS■エンタープライズセールス■フレックス勤務■支店立ち上げフェーズ■副業OK の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月19日～7月30日）

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