募集要項
- 募集背景
- 企業理念や経営計画の達成に向けて事業構造変革を進める中で、事業基盤である人・組織・働き方等、労務人事のあらゆる領域でシンカが必要なため。
- 仕事内容
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【業務内容】
急速に変化する事業環境に対応する労務人事施策の検討・実行を行っていただきます。
【採用背景】
企業理念や経営計画の達成に向けて事業構造変革を進める中で、事業基盤である人・組織・働き方等、労務人事のあらゆる領域でシンカが必要なため。
【キャリアパス】
東京電力ホールディングスおよび各基幹事業会社の労務人事機能等をローテーションし、広く企画・一般管理系の業務などを経験いただいた上で、将来はマネジメント層を目指していただきます。
【身につくスキル】
東京電力グループ内でエナジーパートナーは比較的コンパクトな組織なため、配属予定先の労務人事Gで勤務いただくと、労務/人事/採用/研修など幅広く業務に携わることができ(万遍なくスキルUPができ)、東京電力ホールディングスを中心とした東京電力グループにおける労務人事部門中核人財のキャリアステップとなります。
【働く環境】
在宅勤務・フレックス・休暇の積極的な取得、カジュアルスタイルでの勤務など、働きがい・メリハリのある職場環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・労務、人事領域の制度設計・企画を主導した経験がある
・労務、人事領域の実務経験が3年以上ある
・運用を改善した経験が豊富にある
【歓迎要件】
・労務、人事領域に関する他企業コンサルティングの経験がある
・社会保険労務士の資格を有する
【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・自律的、主体的に行動できる方
・周囲と協働して取り組める方
・変化を受け入れ、前向きに物事を捉えられる方
- 雇用形態
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正社員
本採用は東京電力エナジーパートナー株式会社へ入社時より転籍前提となります。
HD一括採用のため、条件に差異はございません。
【留意事項】
当社はHD制であり、ジョブローテーションもございますので、会社を跨ぐ異動も想定されます。
入社後は現在求人票にお出ししていない部署に異動する可能性もあり、コアタイムが発生することもございます。予めご了承ください。
- 勤務地
- EP本社(銀座)
- 勤務時間
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8:40~17:20
フレックスタイム制(コアタイム:無)
平均残業時間:20時間/月
- 年収・給与
- 年俸制(分割回数12回)
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・退職金制度
・各種財形貯蓄
・持株会
・ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合)
・家賃補助
・社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度
・在宅勤務
・時短制度
・服装自由
・社員食堂
・食事補助
・従業員専用駐車場あり
- 休日休暇
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年間休日:123日
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始
・有給休暇(年20日、ただし勤続1年未満は2~15日)
・特別休暇(夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇 等)
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接→内定