募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う増員
- 仕事内容
-
ハイキャリアなど、重要性・即時性の高い有能な人材を確保するための各種人事プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。■同社のビジネス分野での中途採用を担当し、ハイキャリアなど、重要性・即時性の高い有能な人材を確保するための各種人事プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。
■既存社員や部門長のミーティングを実施頂きながら、各募集の要件や部署状況・組織・風土・製品など網羅的にキャッチアップいただき採用を進めていただきます。
■採用に欠かせない人材紹介エージェントと定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用も行っていただきます。
【業務詳細】
■母集団形成からクロージング・フォローまで一連の流れに主体的にかかわっていだきます。
■人材紹介エージェントとの定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用
■選考対応 ※2020年4月以降はオンライン面接も併用しています
■ダイレクトリクルーティング
■クロージング、フォロー
■社内調整
＜キャリアパス＞
将来的にはスペシャリストを目指していただくことも可能です。
あるいはチームのローテーションを通じて採用を幅広くマネジメントできるようなキャリアを目指していただくことも可能です。
（入社前面接や入社後の面談等を通じて都度ご意向を確認します。）
- 応募資格
-
- 必須
-
■事業会社でマネージャー以上の採用実績のある方
■人材紹介エージェントでハイキャリアを対象としたキャリアアドバイジング経験のある方
- 歓迎
-
■スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験
■多様な採用手法に精通していること
■データに基づく意思決定ができること
- フィットする人物像
-
■フットワークが軽く、周囲を巻き込んで活動できる方
■チャレンジ精神旺盛であり、提案型のスタンスで業務に取り組める方
■社内外の関係各者とのコミュニケーションを通じ、良好な関係性を築くことで、成果に結びつけた経験のある方
■地道な作業もコツコツ前向きに取り組める方
■インターネット、通信、IT業界のトレンドやキーワードに対して感度が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー～責任者候補
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
-
年収例：675万円～1,515万円（25歳～35歳例）
月収例：450,000円～1,010,000円
※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与基準額として月例給与×3ケ月分
※賞与の業績連動を踏まえた想定年収幅：675～1,617万円
※経験に応じて優遇
＜月例給与内訳＞
└所定内給与：334,020円～749,690円
└固定時間外(20H分)手当もしくは管理職手当：115,980円～260,310円
※管理監督者でない場合、固定時間外超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
-
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険(40歳以上のみ)
交通費支給（上限30,000円/月）
従業員持株会
確定拠出年金（401K）
リフレッシュ休暇
借上社宅制度
住宅手当 ※若手社員向け
育児手当 ※入社4年経過後 対象
出張手当
定期健康診断 ※会社時補助あり
慶弔見舞金
保養施設あり
オフィスコンビニ
クラブ・サークル支援
長期勤続表彰
MVP表彰
各種社内イベント
各種社内研修
資格取得支援制度
資格活用支援制度
研修受講支援制度（Digi College）
自己啓発促進プログラム
※書籍購入/外部研修参加時の年間一人当たり22,000円までの費用補助制度
- 休日休暇
-
【年間休日120日以上】
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇（3日）
年末年始休暇
有給休暇（初年度最大10日）※1時間単位の利用が可能（条件あり）
慶弔休暇
産前産後休業
育児休業
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（２～３回）→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。
