募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供企業入社時はオンボーディング担当として、前任者から引継ぎを行う。具体的には、Product統括本部へ入社する社員向けのオンボーディングプログラムの運営や、
新規入社者の早期立ち上げのための各種フォロー（当社への入社を機に日本に来日して働く社員もおり、オンボーディングのサポート範囲は業務的なことだけでなく、
彼らが安心して就業できる環境をつくるという観点でのサポートも含む）
引継ぎ後は、オンボーディングプログラムの企画をメインに担って頂く。（既存のプログラムを毎月運営するオペレーション部分は原則契約社員アシスタントと
派遣社員アシスタントが行う。正社員の当ポジションにつく方に期待することは、プログラムの効果検証を行い、よりよい状態にアップデートしていく企画部分）
オンボーディングの引継ぎが完了した後は、オンボーディング以外の各種機能の業務も担って頂く（組織コンサルティング、労務対応、その他人事施策や制度の運営）
※ご経験や得意領域、事業や組織の状況にあわせてアサインメントを調整する予定です。
- 応募資格
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- 必須
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■必要な経験/スキル
以下1と2を両方とも満たす方
1.人事業務経験3年以上（領域は問いません）
2.ビジネスレベル以上の日本語力・英語力
※現在の業務において、日常的に英語を用いたコミュニケーションを行っている方、またはそれに準ずる能力を有する方（具体的には、英語話者との会議・ディスカッション・人事面談、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えながら関係者と確認や調整を進めることができるレベル）
■あると望ましい経験/スキル
HRBP経験（組織に入り込み、課題形成～実行フェーズまで一貫して対応し成功体験をもっている状態）
グローバルな組織における人事業務経験
英語を使った業務経験
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 年収イメージ：～1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
