人事(採用・労務・教育など)
アパレルメーカー人事課長/EC特化の子供服ブランド/人事戦略立案から制度設計まで経営の根幹を担います
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アパレルメーカー人事課長/EC特化の子供服ブランド/人事戦略立案から制度設計まで経営の根幹を担います
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月19日~7月2日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/06/19 ~ 2024/07/02)
人事(採用・労務・教育など)

アパレルメーカー人事課長/EC特化の子供服ブランド/人事戦略立案から制度設計まで経営の根幹を担います

管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
子ども服ブランドを運営する同社にて、人事総務の課長候補として採用を予定しております。
人事戦略の立案から、制度設計、組織改革、企業理念の浸透など、経営の根幹となる業務をお任せします。
・人事評価、人事企画業務
・規定/制度構築、運用改訂
・社員総会の企画/運営
・労務管理業務
・契約書関連管理など

人事総務部 3名(30代男性1名、30代女性2名)
応募資格
必須
・人事総務領域での3年以上のご経験
・マネジメントのご経験(少人数でも可)

歓迎
・教育研修設計のご経験
・社内/社外広報業務のご経験
募集年齢(年齢制限理由)
50歳位迄 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態
正社員
ポジション・役割
プレイングマネージャー
勤務地
大阪市
最寄り駅から徒歩5分
勤務時間
9:00~18:00
年収・給与
450万円 ~ 650万円
休日休暇
完全週休二日制(土日祝)
選考プロセス
書類選考、面接2回

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
緻密なマーケティングと商品企画力により、使いやすいベーシックなアイテムのロット数を増やし、スケールメリットを活かした価格戦略を実現。また、オンラインストアを早期に浸透させたことで、多くのブランドファンを持つこともでき、業界内での確固たるポジションを固めつつあります。
設立
約2000年
資本金
約1000万
従業員数
約50名
入社実績
Kさん(30歳 / 女性)
パタンナー・リーダークラス
Tさん(41歳 / 男性)
生産管理部門・リーダークラス
Hさん(48歳 / 男性)
生産管理部門・リーダークラス
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