募集要項
- 仕事内容
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(1) ビジョン・戦略策定（採用クラス：スタッフ～Manager以上）
・長期経営ビジョン策定、事業ポートフォリオ変革／管理、中期経営計画策定、価値創造ストーリー策定
＜プロジェクト事例＞
■大手エンジニアリング会社 中期経営計画策定・実行支援
高リスクな既存事業一本足打法からの事業ポートフォリオ変革を目指し、パーパスや2050年ビジョンをもとに中期経営計画を策定。全社戦略から事業戦略、人財戦略、DX戦略、サステナビリティ戦略まで一気通貫で成長ストーリーを描いた
(2) IR / SR（採用クラス：Manager以上）
・企業ブランディング・IR戦略策定、統合報告書制作・機関投資家対応、CSRD・TNFD・人権デューリジェンス対応
＜プロジェクト事例＞
■専門商社
サステナビリティをコアに据えた長期ビジョン・価値創造ストーリー策定～中期経営計画への落し込みと、統合報告書の制作
■エネルギー
グループ全社の従業員に長期ビジョンを浸透させるインナーブランディングをデザインファームとOneTeamで提供
(3) Digital ESG（採用クラス：スタッフ～Manager以上）
・非財務資本の企業価値貢献度評価、製品・サービス・従業員等のインパクト評価、知的資本&社会関係資本の価値可視化、非財務資産のROI証明
＜プロジェクト事例＞
■大手食品会社：ESG価値の分析・IR戦略立案PJ
財務資本・ESG活動により企業価値を創出出来ているか不明瞭だった中、Digital ESG Data Analytics（特許取得済）含む分析により、ESG施策による効果を企業価値（PBR）
(4) 経営管理（ROIC）（採用クラス：スタッフ～Manager以上）
・KPIマネジメント再構築、ROICと現場KPI関連性見える化、無形資産ポートフォリオ管理
＜プロジェクト事例＞
■半導体製造装置メーカー
事業ポートフォリオ管理の強化に向けた事業別ROICの算定（事業別連結財務三表の整備）、事業特性に応じた個別KPIの特定
■自動車OEMメーカー
グローバルの販売台数・収支に関する予実差異を、科学的・定量的に説明可能とするKPIの特定と、FP&A体制の整備
- 応募資格
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- 必須
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(1)ビジョン・戦略策定（スタッフ～Manager以上）
■社会人経験3年以上
■出身
※ Manager以上はコンサルティングファームの経験必須
※ スタッフは事業会社経験のみでも可
・コンサルティングファーム（戦略・Financial Transformation・FASほか）
・大手事業会社
- 企画部門（経営企画、事業企画）
- 新規事業開発、商品企画、マーケティング
■経験（以下いずれも）
・長期ビジョン/中期経営計画/財務戦略策定もしくは事業ポートフォリオ管理
・プロジェクトマネジメント
- Manager以上：部下を持ち1つのプロジェクトを完遂した経験
- スタッフ：部下はおらずとも、主体的にプロジェクトに関与し、1つのモジュールを完遂した経験
(2)IR / SR（Manager以上）
■社会人経験10年以上
■出身
・コンサルティングファーム（戦略・Financial Transformation・FASほか）
・大事業会社（IR担当）、証券会社、信託銀行、投資銀行
■経験（以下いずれか）
・統合報告書の審査基準、DJSI等の審査基準への深い理解
・機関投資家向け個別面談の経験
(3)Digital ESG（スタッフ～Manager以上）
■社会人経験3年以上
■出身
・コンサルティングファーム（戦略・Financial Transformation・FASほか）
※FASの知財コンサルタントなどがベスト
・知財のツールベンダー
■経験（以下いずれか）
・知的資本経営に係る業務経験
・統計解析への深い理解
(4)経営管理（ROIC）（スタッフ～Manager以上）
■社会人経験3年以上
■出身
・コンサルティングファーム（戦略・Financial Transformation・FASほか）
・大手事業会社
■経験（以下いずれか）
・中期経営策定、予算策定、経営管理
・事業特性に応じた個別KPIの特定、業績連動の制度設計
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25~45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【組織について】
ABeam StrategyはCXOレベルが抱える経営アジェンダを解決するための総合的な戦略コンサルティングサービスをグローバルに展開しています。
6チームあるStrategy Unitの中で、
“日本企業の低いPBR（≒企業価値）を世界上位水準にする”
をミッションに掲げ、ビジョン・戦略策定からDigital ESGを活用したIR/SR、経営管理まで、企業運営視点と投資家視点の両立を果たす企業価値向上手法の確立を目指したコンサルティングサービスを提供しているのが「Enterprise Value Strategy Unit（EV SU）」となります。
本Unitは少数精鋭チームであるが故、コアメンバー（PrincipalやDirectorなど）との距離も非常に近く、大規模なファームでは難しい距離感で様々な学びを得る事が可能です。
例えば、ビジョン・戦略策定の案件ではMcKinseyやBainなど戦略コンサルティングファームと競合する機会が急増しており、“戦略コンサルタント”としてのキャリアを築きたい方には非常に適しています。
また、上記のような幅広いトピックを戦略チームの1Unitで扱うのは他ファーム含めても稀有で、かつ対峙するのが主にクライアントの経営層であるため、将来“プロ経営者”になることを目指し経営に関わる深い知識とスキルセットを身に付けたい方にもうってつけの環境です。
【業務内容（備考）】
■業務内容の変更の範囲について
・会社の定める業務に従事する。
ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階
■最寄り駅：各線「東京駅」地下直結
※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり
※勤務地の変更の範囲について：
会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 勤務時間
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標準労働時間帯 9：00～18：00
（休憩時間：60分、標準労働時間8時間）
※フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00～22:00）
※平均残業時間：28h/月
- 年収・給与
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【給与補足】
想定年収：580万円～2,000万円
※基準賞与＋成果・評価に応じた加算賞与
- 待遇・福利厚生
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・試用期間：有（6ヶ月）
・給与改定：年1回
・賞与：年2回
・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
・通勤手当：実費精算分を支給
・残業手当
・資格取得一時金制度あり
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・企業型確定拠出年金
・定期健康診断
・団体生命保険
・健康保険組合カフェテリアプラン
・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援等）
・出産祝い金（第3子以降に100万円）
・リラクゼーションルーム
- 休日休暇
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◆年間休日125日
・完全週休2日制、祝日
・年末年始
・年次有給休暇：初年度13日～※入社月に応じて付与日数変動あり
・慶弔休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・マタニティ休暇
・子育て支援休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
- 選考プロセス
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【選考の流れ】
面接回数:4回以上 ※WEB適性テスト(SPI)
書類選考 ⇒ 1次面接・適性テスト(言語・非言語)⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変更する可能性があります。
