募集要項
- 募集背景
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人事施策の立案・実行や人事データの整備・活用等により組織のパフォーマンスの最大化を担うポジションになります。
上場を経て、組織の急拡大、コロナ影響下での働き方の変化など、常に組織の課題やニーズが変化しています。
これらの課題やニーズに応えるために、人事データを活用した課題の分析、状況に合わせた人事施策の実行など、スピード感をもって今後の事業成長を一緒に担える方を募集いたします。
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
・タレントマネジメントに関わる施策の立案、実行、改善
・D&Iに関わる施策の立案、実行、改善
・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行
・人材育成施策や教育・研修の企画、実行
・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定
・人事データの整備及び分析
・その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行
【組織構成】
マネージャー1名、メンバー3名、他3名
※人事企画ポジションは2名のメンバーが担当
- 応募資格
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- 必須
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・従業員100名規模以上でのインターネットサービス業界での人事企画経験
・ご自身で人事データの収集から課題抽出、課題解決をされたご経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
事業会社にて人事企画の実務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー(状況次第でリーダー/マネージャーとして採用の可能性あり)
- 勤務地
- 東京都港区六本木三丁目
- 勤務時間
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フレックスタイム制
(コアタイム)12:00~16:00
(フレックスタイム)始業 7:00~12:00、終業 16:00~21:00
※役職によっては裁量労働制となる可能性あり
- 年収・給与
- 500万円 ~ 949万円
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費一部支給(月額5万円まで)
・各種社会保険完備:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制、祝日
・有給休暇(入社日に10日付与)、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他各種休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
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リファレンスチェック
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最終面接(取締役上級執行役員CFO)
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内定