募集要項
- 募集背景
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製造・建設・ITなど幅広い業界へのエンジニアの派遣事業。
「人」と「企業」のベストマッチングを通して、全国に雇用を生み出すことを目指しています。
グループ全体の社員数が32,000人を超え、今後は事業の横展開を進めながら、更なる組織強化に向けた増員を行っていきます。
スタッフの将来を共に考え、事業の根幹を担っていただける方をお待ちしています。
- 仕事内容
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顧客クライアントとの折衝、交渉、部下マネジメントなどを中心に行っていただきます。【概要】
また、人件費なども考慮しながら収益管理の部分も携わっていただきます。
事業会社での就業となります。
特に、大型案件を担当する機会が多いので、最終決済者への既存営業や、管理者への育成指導などを中心に行い、最終的にはエリア拡大を図っていただきます。
入社後は、マインドや管理方法など様々吸収いただく場面が多いので、クライアントとの営業だけでなく派遣されるスタッフ（正社員）のキャリア支援までマネジメントを行っていただく予定です。
※1社あたりスタッフは30～100人規模
実力主義の会社のため、在籍年収は問わずやった評価が自身に返ってくるポジションです。
スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者の上長（課長）として、メンバーマネジメントや収益管理、営業に従事いただきます。
もちろん、現場管理者業務もフォローと併せて実施いただくことがあります。スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの提案等。
プロジェクト先で働くスタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。
【具体的な仕事内容】
・自組織における収益管理
・現場管理者の育成、フォロー
・顧客責任者としての対応、営業
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定
・スタッフの受け入れ・フォロー
定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。
【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。
そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。
【魅力ポイント】
・国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
・特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
・キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。
スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・派遣業界における営業や管理、採用などのご経験をお持ちの方（人材派遣経験であれば、領域問わず）
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
- 歓迎
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【歓迎要件】
■営業経験
提案営業（ソリューション）経験が豊富な方
■マネジメント経験
店舗マネジメントもしくはエリアマネージャー経験者（収益管理経験）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー（課長）想定
- 勤務地
- 東京都品川区東五反田
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働 8時間／休憩時間 1時間）
- 年収・給与
- 400万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額3万円まで）
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、通信教育支援制度
＜その他補足＞
・従業員持株会
・クラブオフ（各種サービスを優待価格で利用可）
・エントリー制度
・永年勤続社員表彰制度
・提携保養所利用
・団体取扱保険
・相談ダイヤル
- 休日休暇
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年間休日：124日
休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇 10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ 内定
※面接回数は状況により変更する場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。
その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしのポジションへの挑戦と成長を期待しております。
