募集要項
- 募集背景
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事業成長に伴う採用体制強化のための募集です。
グループ全体での月間採用人数2,000名達成を目標として、採用組織を強化しております。
- 仕事内容
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中途採用の母集団形成を行う組織の採用戦略マネージャー候補として、人材採用における戦略立案から、コンテンツ企画・運用、母集団の形成から採用までの管理・実行を行って頂きます。【具体的な業務内容】
・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定、採用計画の作成
・KPI策定、採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善
・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ
・採用予算の予実管理
・新たな採用フローの企画・立案・運用 など
※組織の方針を理解し、マネジメント業務の一部を経験する事が出来ます。
【魅力ポイント】
・国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング1位を獲得した実績あり）
・新たな採用手法を常に模索しています。そんな同社にて、これまでのマーケティングの経験・スキルを採用領域に活かして頂きたいと考えています。
・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅して活用することができます。
・人材会社において採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用には積極的に予算を投資しており、大きな予算がある中で一人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。
・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかご経験（2年以上）
・採用における母集団形成のご経験（媒体選定、原稿作成、KPI管理、歩留まり改善など）
・人材業界での営業経験があり、高い数値実績をお持ちの方
- 歓迎
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・採用担当として母集団形成の経験がある方
・人材業界営業において高い実績をお持ちの方（人材紹介経験者歓迎）
・リーダーまたはメンバーマネジメントの経験
・物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方
・世の中の流行を積極的にインプット/アウトプットするマインドをお持ちの方
・目標から逆算して行動できる方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
数値達成への高い意識をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補として採用を想定（リーダーポジションで入社いただく可能性もございます）
- 勤務地
- 東京都品川区東五反田
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働 8時間／休憩時間 1時間）
- 年収・給与
- 400万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額3万円まで）
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、通信教育支援制度
＜その他補足＞
・従業員持株会
・クラブオフ（各種サービスを優待価格で利用可）
・エントリー制度
・永年勤続社員表彰制度
・提携保養所利用
・団体取扱保険
・相談ダイヤル
- 休日休暇
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年間休日：124日
休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇 10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ 内定
※面接回数は状況により変更する場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
- 定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほど管理職、執行役員とスピード昇格が可能な環境です。
