募集要項
- 募集背景
- 毎月30名以上の入社がある急成長中であり、今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定していいます。そのため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが現在の課題となります。今回は、成長フェーズの労務チームにおいて、オペレーション業務の効率化や正確性を追求してくださる方を募集します。ご入社後には早期に活躍いただき、労務チームのリーダーを担っていただきたいポジションです。
- 仕事内容
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毎月30名以上の入社がある急成長中企業。今後のさらなる事業の拡大・組織の成長のため、従業員の働きやすい環境や制度の企画・推進がミッションとなります。給与計算や社保手続き等、労務の基礎となるオペレーション業務を担っていただきます。
オペレーション業務の効率化や正確性を各種ITツールを利用して追求していただくことが主なミッションとなります。
・プロジェクトマネジメント
・オペレーション業務の効率化、改善活動
・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動
・勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善～適切な運用モニタリング
・労務管理ツールの改善（勤怠システム等）
※現在4名のメンバーが在籍する労務チームのリーダーとして上記業務に携わっていただきます
他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。
- 応募資格
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- 必須
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・300名以上の企業での労務業務全般のご経験（実務経験3年以上）
・チームマネジメントのご経験（3名以上）
歓迎要件
以下業務の実務経験がある方
・各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画～運用・改善のご経験
・1000名規模の組織での労務実務経験がある方（BPO会社での経験含む）
・社会保険労務士の資格がある方
・IT・WEB業界やBPO業界での勤務経験がある方
・オペレーション改善のためのフロー構築・設計ができる方
- 歓迎
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・「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方
・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方
・法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都（リモート併用）
- 勤務時間
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10:00-19:00
フレックスタイム制あり（コアタイム 12:00～16:00）
- 年収・給与
- 年収700万―1000万円程度を想定
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限3万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
- 休日休暇
- 土日祝日
