募集要項
- 募集背景
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急激な組織拡大を背景として、社員数が1000名を超え、人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。
本ポジションは、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。
今現在、新入社員が年間で200名を超えるペースで増加しています。
急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。
- 仕事内容
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・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営・カルチャー・コミュニケーション施策関連のプロジェクトマネージャー(バリュミープロジェクト、全社イベントなど)
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・サクセッションプランに関する企画・運営、等
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画～運営、人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(全社サーベイなど)
・D＆I、DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ)
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理
・福利厚生制度の改善、労働環境の整備
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
プロジェクト推進のご経験（経営企画等、人事以外のご経験も可能）
└課題抽出～改善・改良提案、運用構築をオーナーシップを持って推進したご経験
└必要なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験
- 歓迎
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人事領域におけるコンサルティングでの経験
人事企画経験
採用、労務領域において、何かしらのプロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験
企業規模が500人以上の組織での人事経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～42歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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人事企画組織は、社内でも比較的新しい組織です。これからも急激な組織成長を行なっている計画の中、人事制度は事業成長を支える縁の下の力持ちと言えると考えています。
理想から逆算し、ダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都（リモート併用）
- 勤務時間
- 10:00-19:00
- 年収・給与
- 600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
- 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接/オンライン(マネージャー)
↓
二次面接/オンライン（部長）
↓
最終面接/対面(執行役員)
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）
- キャリアパス・評価制度
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人事領域の中でより専門性を高めて頂けます。
また人事戦略に関して改めて描き直しているフェーズで、各種施策をほぼ0→100で取り組んでいただけるやりがいあるポジションです。
