募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、増員募集
- 仕事内容
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営業表彰制度充実！中途入社多数在籍◎「IT×不動産」の戦略提案【職務概要】
同社にて支店の立ち上げから支店の運営をお任せします。
【職務詳細】
・拠点立上げに伴う組織構成の企画立案
・予算作成、事業企画
・営業戦略、フローの構築
・新規、既存顧客との関係構築と強化
・ビジネスパートナーの新規開拓
・既存クライアントとの深耕営業
・社員の育成（教育～査定を含むマネジメント全般）
【業務内容】
■誰に：サラリーマンから公務員・医師・富裕層等様々
■何を：不動産による資産運用
■手法：「反響営業＋イベント対応」、「顧客や提携先からの紹介営業」
提携金融機関数は業界トップクラスの水準を誇っているため最適なアレンジメントをすることができます。
週次開催の同社代表との営業戦略会議に参加することにより、大きな裁量を持って業務に臨むことができる貴重なポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・新規開拓営業(実務)の経験
・マネジメントの経験
・不動産業界での経験
【尚可】
・新規事業立ち上げの経験
・支店立ち上げなど市場開拓の経験
・宅地建物取引士、FPの有資格者
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・経営的視点のもと、業務を自ら構築し推進できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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宮城県仙台市（予定）
拠点住所は選定中
勤務地変更の範囲：拠点立ち上げ後の転勤はありません。
- 勤務時間
- フレックスタイム制：コアタイム 12時00分～17時00分（標準労働時間8時間）
- 年収・給与
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年収:600万～1000万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月 ※業績と個人評価による）
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、役職手当、皆勤手当、資格手当（宅地建物取引士：月2万円）、社員旅行（例：マレーシア、グアム、箱根、セブ島など）、企業年金制度、ウェルフェア（福利厚生サービス）、従業員持株奨励金
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【休日日数117日】完全週休2日制（シフト制※配属先グループにより変動）、有給休暇10日～20日、年末年始休暇（5日程度）、夏季休暇（4日程度）、GW休暇（4日程度）、創業記念日休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→リファレンスレポート＋二次面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 初期は1拠点、支店長1名、メンバー5名体制での立ち上げを想定しています。2年で5～6名規模まで拡大を目指すため、5～6名規模のマネジメントをお任せしたいと考えています。
