不動産企画・仕入・開発
リゾート開発プロジェクトマネージャー(不動産)【新幹線OK】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月18日~7月16日)
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/06/18 ~ 2024/07/16)
不動産企画・仕入・開発
リゾート開発プロジェクトマネージャー(不動産)【新幹線OK】
ACAO SPA&RESORT株式会社
転勤なし
募集要項
募集背景
-
・2022年12月に、ホテル事業を売却した同社が、
リゾート事業やその他事業において再生を図っています。
ACAOを熱海の高級リゾート、新しい体験を提供するべく、
新事業の宿泊事業の強化のため、人材を募集しています。
仕事内容
-
熱海の代表リゾート/大規模事業展開への参加/人材評価制度充実/新幹線通勤可
【背景】
「アーティストが集う街、ATAMI。文化芸術を支えるパトロンが住むところ、ACAO」をコンセプトに、「あたらしいリゾート」を実現するべく、既存の枠にとらわれないリゾート開発を計画しています。
ACAOは、2022年12月にホテル事業を売却し、リゾート事業の多様化のかじを切りました。
今回、ACAOの新リゾート計画において力を貸してくれる方を募集いたします。事業拡大と多様化に伴い、プロジェクトを推進していくマネージャーをお願いいたします。
★ご経験やスキル、興味のあることに応じて
担当していただく業務を考慮いたします。まずは、ACAOの持つ高級リゾートのポテンシャルを、あなたの推進する議場を通じて引き出してくれる方を歓迎いたします。
【業務内容】
・社内外のプロフェッショナルとの協働を通じ、事業性や体験価値を備えたリゾートプロジェクトを推進
(企画立案・ブランディング・資金調達・販売・実現に至る各フェーズや全体プロデュース)
・社内で提案されるアイデアの具現化。
(プロジェクトマネージャーとして、社内外のステークホルダーをとりまとめ、プロジェクト実現に寄与していただきます。)
応募資格
-
- 必須
-
・不動産販売・営業のご経験
(許認可関係、取得に向けて建築確認、造成建築工事のマネジメント、不動産リスクヘッジのご経験)
・ACAOリゾートの再建に興味があり、参画したいという気持ちをお持ちの方(熱海を盛り上げていきたいという思いのある方)
- 歓迎
-
・宅地建物取引士、建築士などの資格所有者
・リゾート開発、プロジェクト開発経験者
・富裕層インバウンドへの営業経験
・語学ができる方(英語等)
雇用形態
-
契約社員
勤務地
-
静岡県熱海市
勤務時間
-
09:00~18:00
年収・給与
-
想定年収750-950万円
推定年俸 650~2,000万円(要相談)
※1年更新の契約社員
※上記金額には月30時間分のみなし残業代を含みます。みなし残業を超える勤務時間は別途残業代支給
※上記金額に加え、インセンティブ(売上実績金額の数パーセント)も支給します。
待遇・福利厚生
-
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 住宅手当 社宅あり:36歳未満の既婚者
休日休暇
-
慶弔休暇 有給休暇 土日休み
選考プロセス
-
【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
会社概要
社名
-
ACAO SPA&RESORT株式会社
事業内容・会社の特長
-
同社は、1954年に赤尾旅館として創業を開始し、錦ヶ浦に用地を構えてからは、錦崎庭園、扇崎庭園の整備を進め環境保全に取り組みながら、1973年ホテルニューアカオの営業を開始。
ACAO SPA&RESORTの原点である「人の通りにくい道」を体現すべく、ホテル事業に留まることなく、風光明媚な大自然が織りなす地形を活かしたガーデンの運営、ビーチリゾート事業などに取り組んでまいりました。2021年10月20日、世界に選ばれるリゾート空間を目指し、社名を「ACAO SPA & RESORT株式会社」に変更。自然を間近に感じるアカオビーチリゾートなどの事業も幅広く展開しています。今後も70万平米の土地を最大限に活かした新規事業や、文化と芸術が育つ新たな文化圏事業を通じて、熱海の強いブランドを構築・発信していきます。
【リニューアルするACAOリゾート】
・2022年4月より、今後の熱海市アカオリゾートの改革を大々的に進めるべく、全国の優秀な人材確保を、目的とし採用時の年俸上限を従来の2倍以上に当たる3000万円に刷新し、全社員の年俸を1人当たり5~20%引き上げました。
・人事改革制度の1つの「360度デキゴト評価制度」は、日々の仕事を社員同士が評価し、良い点は「サンクスカード」、改善を促したい点は「ドクロカード」をそれぞれ渡して枚数に応じて年俸に加算されていく制度のほか。全国から人事あを集める為に新幹線通勤を可能にしております。実際に関東エリアから出勤されてらっしゃる社員もいます。
これからのアカオリゾートの改革に、
そして世界に誇る日本の観光リゾート地になるために、
アカオ最大の特徴である、ビーチや広大な土地等を最大限に活用して、富裕層がお金を出して行きたくなるような価値がある【場所】に変えて、もっと熱海の魅力をお伝えできるよう、是非お力を貸してください!
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