募集要項
- 仕事内容
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＜業務の詳細＞
■スクール生入塾直後の初回キャリア面談（30分～1時間程度/回）
→弊社のスクールで学ぶカリキュラムの内容から、学習後どのような企業へ転職が可能か/どのような企業へ転職することを目標とするか/目標を実現するためにいつまでに何をするか？などをすり合わせていきます。
■学習中における担当候補者の転職活動のフォロー
→スクールでの学習中に並行して転職活動の準備をしていきます。
・業界や職種、キャリアパスなどの情報提供
・履歴書、職務経歴書の作成支援面談および添削
・求人の紹介
・面接対策
■求人エントリー支援
弊社経由で紹介した求人だけでなく、自己応募型の転職活動のフォローも行います。
・媒体登録
・求人検索支援
・転職活動のPDCA支援
■業務の型化、効率化
新規サービスのため、ノウハウを貯めながらサービス全体の型を作っていただきます。
・候補者に必要な応募数や使うべき媒体の分析、データ化
※夜の時間帯（19:00-21:00頃）に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11:00や12:00などに変更して勤務いただけます。
候補者様は同社のマンツーマンプログラミングスクールでプログラミングの学習をしている方々で、プログラミング学習と並行して本転職サクセス事業部のサービスを受け、転職活動も進めていただきます。
学習が始まるタイミングからキャリア支援を始め、プログラミング学習と転職活動の両方を頑張っている候補者様に寄り添いながらサポートをします。
一般的な転職エージェントは転職のタイミングだけ関わることが多いですが、弊社の場合はプログラミング学習＋キャリア教育が一体となっており、また自己分析や面接対策にしっかり時間を掛けるため、候補者様と向き合う時間を多く持ち、丁寧なフォローを行うことができます。
平均支援期間が4ヶ月～8ヶ月と一人の受講生と付き合う期間が長く、また転職サクセスコンサルタント・転職トレーナー合わせて合計8回～10回程度の面談を行っていくので、受講生のことをかなり深く知った上で支援していくことができます。
ご自身の関わりによって候補者様自身が転職活動の中で成長していき、目の前の候補者様の人生が変わっていくことが体感できる、非常にやりがいのある業務です！
- 応募資格
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- 必須
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・人材紹介業界をはじめとしたHR領域（採用、SES、派遣等）での営業経験（2年以上）
・四大卒以上の方
- 歓迎
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・リーダー経験
・業務プロセスの構築など営業企画の経験
・IT業界やプログラミングへの興味
【求める人物像】
・同社が提供するサービスや目指すビジョン、ミッションに共感いただける方
・人と向き合い、介在することで相手の人生が好転するようなお手伝いをしたいと思っている方
・量より質でお客様と向き合っていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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北海道/青森県/岩手県/宮城県/秋田県/山形県/福島県/茨城県/栃木県/群馬県/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/山梨県/富山県/石川県/福井県/新潟県/長野県/愛知県/静岡県/岐阜県/三重県/大阪府/京都府/兵庫県/滋賀県/奈良県/和歌山県/広島県/岡山県/鳥取県/島根県/山口県/徳島県/香川県/愛媛県/福岡県/佐賀県/長崎県/大分県/宮崎県/鹿児島県/沖縄県
東京本社：東京都千代田区
■喫煙環境：禁煙
※フルリモート
- 勤務時間
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フルフレックス（1日の所定労働時間8時間）
※標準的な勤務時間帯：10:00～19:00もしくは11:00～20:00
- 年収・給与
- 400万円 ～ 649万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇条件・昇給賞与
月給：333,333円～550,000円
※ご経験に合わせてオファー内容は変動致します。
・530万 社会人3年目／人材業界未経験／メンバー
（基本給35万＋インセンティブ110万）
・690万 社会人5年目／人材業界経験者／リーダー候補
（基本給45万＋インセンティブ150万）
※オファー提示の際はインセンティブを含まない金額での提示となります。
■福利厚生
・こども手当（社会保険上の扶養者で満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給）
・弊社サブスク型プログラミング学習サービス1アカウント無料付与
・弊社プログラミングレッスンを受講可能
・交通費支給（上限・規定あり）
・複業・副業可
・産休育休：育休取得中の社員が2023年10月現在6名
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日休み）
・祝日を補う日数を入社月に応じて特別休暇を付与（年15日）
※祝日は特別休暇を利用して暦通り休んでいただくことが可能です。
・家族休暇：本人・家族・パートナーの誕生日に休暇を取得できる（年3日）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・産前産後休業
・育児休業
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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選考は合計3回、面接からオファー面談まで全てオンラインで実施します。
書類選考～オファー面談まで最短2週間で実施した実績がございます。
1. 書類選考
2. 一次選考（現場責任者）＋適性検査
3. 最終選考（代表取締役、コーポレート部長）＋WEB基礎力テスト
4. （内定だった場合）オファー面談
【補足】
適性検査、WEB基礎力テスト（SPIに近いテスト）は実施しますが、これだけの結果で判断することはございません。入社後のスムーズなオンボーディングに向けて参考にさせていただきます。
