募集要項
- 募集背景
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私たちの教育サービスのWebフロントエンドチームは、より多くの人が安心して学習に集中できる状態にすることを使命としています。機能の提供にとどまらず、安定して快適な学習の場を作り、守り続ける必要があります。
当サービスでは今後、「学ぶ人」の目標達成をより支援する機能、「教える人」の指導を支援する機能など、未来の「当たり前」となる学習の場になっていくべく、更なる変化を計画しています。
全ての「学ぶ人」と「教える人」のために、新しい学習体験を一緒に作るWebフロントエンジニアを募集しています。
- 仕事内容
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スマートフォンやパソコンで様々な授業を受けることができる教育サービスのWebフロントエンド開発実装だけでなく設計からリリース、FrontendOpsのような領域、ときには要件定義まで幅広く、アプリケーション開発に関わること全般をご担当いただきます。
業務の一例：
・アプリケーションのWebフロントエンド開発と改善
新規機能や新規関連サービスのための調査・設計・開発
コードベースの定常的なリファクタリングや、その方針に関する議論
・アプリケーションのWebフロントエンドの運用
Webフロントエンド実装のデプロイ・リリース
エラー検知やパフォーマンス監視と修正
依存ライブラリ、実行環境の定常的な更新
上記全ての必要に応じた自動化
・Webフロントエンド開発と開発チームのための種々の業務
業務知識や開発知識のドキュメンテーション
カジュアル面談や選考への参加などの採用活動
＜開発環境＞
□ 代表的な利用ライブラリ
・React
・TypeScript
・Styled Components
・Webpack
・ESLint, Prettier
・Danger JS
・Storybook
・Jest, Testing Library
□ 代表的な使用ツール
・CodeBuild
・Sentry
・Slack
・Google Meet, Zoom
・Figma, Miro
・GitHub Enterprise, JIRA, Google Workspace, Confluence
・Google Analytics
- 応募資格
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- 必須
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・コンピューターサイエンスの基礎知識を身に着けている
・HTML, JavaScript, CSS, WebブラウザやHTTPなど、Webの基礎知識がある
・Webアプリケーションのフロントエンド開発経験が3年以上、または相当する経験がある
・React等のコンポーネントベースなフレームワークを用いた開発に習熟している
- 歓迎
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・大規模なWebフロントエンドの開発・運用経験がある
・複雑なWebフロントエンドの開発・運用経験がある
・Webフロントエンドのビルドからデプロイ、配信やキャッシュまで含めたWアーキテクチャ設計経験がある
・Webフロントエンドのパフォーマンス改善に取り組んだ経験がある
・Webフロントエンドのアクセシビリティ向上や、サービス全体のアクセシビリティ向上に取り組んだ経験がある
・コードベースや開発環境の改善に継続的に取り組んだ経験がある
・デザインやバックエンド等を含めた、Webフロントエンドの周りにある業務改善に取り組んだ経験がある
・Webフロントエンドのエンジニアの採用活動に関わったことがある
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～40歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・Webやプログラミングが好きな方
・Webフロントエンドのプロであり続ける・あろうとし続ける方
・現状を尊重した上で、とらわれずに目の前の問題と戦う方
・問題や仕様の精緻な理解に基づく、大胆なアプローチができる方
・理想が遠くても、一歩を積み重ねていける方
・職種や職位、開発手法やフェーズにとらわれず、プロダクトの成功のために自発的に行動できる方
・上記のようになりたいと考え、行動を始めている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 裁量労働制（1日8時間のみなし労働)
- 年収・給与
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応相談
査定：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価
賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額は変動いたします
※退職金は前払い退職金制度
- 待遇・福利厚生
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手当・制度 ・テレワーク手当
※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当（上限月額50,000円）
※テレワーク対象者は原則支給しない
ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額50,000円）
※扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当（役職に応じて支給）
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
福利厚生 ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり）
・年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与）
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、2回の面接を想定しています。
※1次面接までに当社が指定する適性検査を受検いただきます。
※全てオンライン面接となります。
※選考の過程でコードテストを実施する可能性があります。
