募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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大手住宅グループを母体に持つ企業様です！・マンションの事業計画・予算案の立案
・理事会に参加し、住民の皆様をサポート
・トラブル対応
・マンションの修繕・改善提案 等
（担当数）11～13棟
分譲マンションの管理組合様に向け、マンションライフに関する要望・課題を解決し、快適に暮らせるよう、サポートしていくことがミッションです。お客様ニーズを汲み取り、その多様なニーズに対して解決策を講じることから、コンサルティング・ソリューション営業の特色を持ちます。また、分譲マンションの共用部は、複数の区分所有者の共同所有なので、多様な価値観や意見をまとめて最良の課題解決策を講じていく役割が求められます。
≪リーダー候補≫
1～3年後に3～4名のフロント職のマネジメントを担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必要経験】
マンション管理経験がある方
【歓迎資格】
管理業務主任者をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・責任感が強く、お客様に対してクオリティの高いサービスを提供したいと思っている方
・あらゆる知識（法律・建築・金融）を習得し、その知識を使った仕事がしたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
- 勤務地
- 東京都港区赤坂
- 勤務時間
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08:00～17:00
平均残業30～40時間程度
- 年収・給与
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550万円～730万円
■年収についての補足
年齢や経験、資格によって異なります。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 残業手当
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 介護保険
- 休日休暇
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年間休日：123日
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休二日制（土日祝※休日出勤の場合は平日振休取得）
有休（初年度10日/当年度日数は翌年度に繰り越し可能 ※有効期間2年）
介護休暇 育児休暇
- 選考プロセス
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■面接回数:2回
