募集要項
- 仕事内容
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【2024年方針】に基づく、実行計画策定と全社的の取り組み推進
お客さま・他社から頼りにされる専門家集団への転換
1．お客さまの不安・不満の把握
グローバル情報の収集力確保と先進的取り組みからの行うべき事の抽出（先進的取り組みの実施）
行政、業界他社、大学研究所とのネットワークづくり
2．課題解決力の強化
論理的思考、データ分析、課題解決力を持った人材の確保
知識を現場改善の知識と工夫に転換出来る人材育成
検査結果、指摘のみのフィードバックから課題解決提示への転換
既存の形骸化したルール、しくみの課題抽出と是正
3．コミュニケーション力の向上
<社外コミュニケーション>
事業、機能会社との繋がり強化 （品質に関する困りごとの把握からスタート）
誰の為に、何の為にを明確にしたわかりやすい情報の発信
<社内コミュニケーション>
個人作業の集合体からチームメンバーが主体的にアウトプット創出するチームづくり
【補足】
・当社をご利用されるお客さまを第一に捉え、その第一線での事業会社をもお客さま（後工程はお客さまの考え）として捉えた事業活動が求められます。
・従業員のエンゲージメント向上と専門的な知見、情報の獲得を風土改革と組織開発を通じて、アジャイル型で実行していく必要があります
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・人事制度、組織開発の実践経験
・戦略部門での実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
