募集要項
- 仕事内容
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■業務詳細
これまでのご経験や適性に応じて以下お任せいたします。 入社直後はリーダー職候補として、採用・労務・教育研修・人事制度を中心に幅広い業務をマネージャーと一緒に行っていただく予定です。 人事の基本業務を強化していただきます。
＜採用＞
新卒・中途採用における企画／スカウトメール／採用活動（母集団形成、面談、クロージングまで）など
＜労務＞
入退職異動手続き／勤怠管理／出向・派遣管理／給与計算・年末調整／人事・勤怠システム運用／労働組合対応／安全衛生委員会運営など
※給与計算、労保・社保手続きは社労士に外注
＜制度／組織開発＞
人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営／経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営など
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
下記のいずれかのご経験がある方
・人事業務経験2年以上（採用・労務・教育・制度構築等、いずれかの分野のみでもOK）
・人材業界での営業経験2年以上
歓迎（WANT）
・採用・労務両方のご経験がある方
・上場企業での人事業務のご経験
・新卒採用企画のご経験
・人事システムや勤怠システムの導入、リプレイスのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円～700万円
