募集要項
- 仕事内容
-
当社の採用マネージャーとして採用業務全般に携わっていただきます。
【業務内容】
・採用戦略の企画立案・設計・運用
・採用予算の策定とKPI管理
・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用
・各部門との求人要件定義・求人票作成
・リファラル促進キャンペーン企画～運営
・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など）
・面接時の会社説明および1次面接対応
・求人説明会の企画・運営・ファシリテート
・RPOなどのベンダーコントロール
・メンバーマネジメント
・採用オペレーション（応募者受付～書類選考～スケジュール調整～選考結果連絡）
※プレイングマネージャーとして、オペレーション業務にも携わっていただきます。
※その他ご希望があれば採用業務以外の業務もご担当いただくことが出来ます。
【本ポジションの魅力】
・経営課題に紐づいた人材要件定義なども行っていただくこととなるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことが出来ます。
・採用手法については固まったものはなく、採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
・当社は新規事業の立ち上げも積極的に行っており、募集職種も多岐にわたります。
※営業・マーケ・バックオフィス・コンサルタント・カスタマーサクセス・エンジニアなど様々です。
・プレイングマネージャーとして採用業務をメインにご担当いただきますが、人事制度企画／教育・研修／人事評価の運用など他の人事領域の業務経験をお持ちであれば、ご希望に合わせてお任せ致します。
- 応募資格
-
- 必須
-
必須（MUST）
マネジメント経験および、以下いずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介の法人営業経験を5年以上お持ちの方
・採用担当として中途採用経験を5年以上お持ちの方
歓迎（WANT）
・採用業務以外の人事領域の経験（特に人事制度企画／教育・研修／人事評価）
・バックオフィス全般の幅広い業務知識
その他（OTHER）
【求める人物像】
・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方
・プロフェッショナルとして成果を出し続ける当社行動指針を自ら実践する方
・経営課題を採用から解決に導きたいと考えている方
・経営の意志を反映した社内の雰囲気づくりの中心になって頂ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円～800万円
