募集要項
- 仕事内容
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■業務概要：人事領域の課題解決を軸に別の領域のコンサルタントとも連携を図りながら課題ソリューション提供を行っていただきます。働き方改革にまつわるの案件の引き合いが多くなっております。（案件例：人事制度の現状分析・制度設計・導入コンサルティング等／顧客例：住宅関連企業、情報システム関連企業等）
■競合優位性：元々会計に特化したコンサルティング事業を主軸に展開していた同社には、約50名の公認会計士・税理士、約20名の社会保険労務士が在籍しています。さらには実務に精通した業務コンサルタントが多数在籍しております。そのため、定型的な事務処理だけでなく、顧客が機能強化したいと考えている専門的な業務までもサービス提供しています。また、海外にアウトソーシング拠点があるため、海外進出する日本企業に向けた業務は多言語で行える部隊も保有しております。
■環境：人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。
■勤務について：東京本社勤務となりますが、在宅勤務比率が増えており出勤日数の50％ほどは在宅勤務を想定しています。また業務案件に応じて出張があります。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
下記いずれかを満たす方
・人事制度の改定・再構築の企画・設計・導入および運用経験者
（特にリーダー的な立場で経験されている方）
・人事コンサル経験者
（人事制度の設計・導入・運用支援、働き方改革対応、労務コンサル）
・事業会社の人事部門での実務担当者
（採用・教育・労務担当など）
歓迎（WANT）
社会保険労務士、ISO30414リードコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円～800万円
