募集要項
- 仕事内容
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コンサルタント・エンジニア職の新卒／中途採用、育成等を管掌する部署（採用育成グループ）に所属していただき、優秀な人材を確保するための戦略・施策立案とその推進を行っていただくポジションです。他メンバーの育成等にも携わっていただきます。その他、特に新卒については配属に至るまでの育成計画と推進、状況に応じた各種対応なども行っていただきます。
以下は、コントロールいただく新卒／中途採用、新卒研修の業務内容例です。全てプレイヤーとして携わっていただきたいというわけではありません。推進のためのプロセス設計、採用育成チームの配置・育成等を行って目標達成までリーディングいただくことを求めています。
＜新卒採用業務＞ 年間10～15名採用
・職種／人材要件／人数の決定（社内調整）／予実管理
・採用プロセス設計（現状の課題把握と改善施策立案／採用に至るまでのカスタマージャーニーを描き、実行計画を策定／業務プロセス設
計と改善 等）
・各採用プロセス推進
－母集団形成:ダイレクトリクルーティング、媒体掲載、直応募（WEBプロモーション運用等）、エージェント 等対応
－会社説明会:コンテンツと実施時期検討、当日の運営（スピーカー含む）
－選考:面接日程調整、人事選考における選考官
－オファー:オファー連絡、クロージングまでのシナリオ検討と実行
－内定後:入社までのフォロー（辞退防止、ビジネスマインド形成、スキル習得等）
＜中途採用業務＞ ※採用人数は随時変動
・職種／人材要件／人数の決定（社内調整）／予実管理
・各採用プロセス推進
－母集団形成:ダイレクトリクルーティング、媒体掲載、直応募（WEBプロモーション運用等）、エージェント 等対応 ※求人票作成、
個別スカウト文面作成等も
－選考:書類選考、面接官・候補者との選考日程調整
－オファー:オファー連絡、クロージングまでのシナリオ検討と実行
－内定後:入社までのフォロー
＜新卒研修業務＞
・配属までの育成必要項目と到達レベルの摺合せ（社内調整）
・研修コンテンツの企画（実施は研修サービス会社に委託することがあります）
・実施計画の策定と推進
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
＜要件＞
■採用業務経験3年以上、もしくはンサルティングやIT業界での実務経験1年以上
■コンサルティング、エンジニア、営業としての就業経験
＜スタンス＞
■高い当事者意識をもち、自ら考え、行動し、成果をだすまでやりきれる方
■成_意欲の高い方
■自分本位ではなく、誰がクライアントかを意識して仕事に取り組める方
＜その他＞
■MS Office（PPT, Excel, Word）スキル 必須
■ITツール活用などに抵抗のない方
■人事として情報管理意識を有している方
■0→1の仕事にも抵抗がない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400万円～800万円
