プロゞェクトマネヌゞャヌWeb・オヌプン系
🔷゚ンゞニアリングマネヌゞャヌ ※リモヌト勀務実斜䞭【 地域掻性化に繋がるサヌビスに携わる 】
掲茉期間24/06/1824/07/08求人NoJMAX-1730345
プロゞェクトマネヌゞャヌWeb・オヌプン系

🔷゚ンゞニアリングマネヌゞャヌ ※リモヌト勀務実斜䞭【 地域掻性化に繋がるサヌビスに携わる 】

䞊堎䌁業 管理職・マネゞャヌ 英語力䞍問 転勀なし 土日祝䌑み

募集芁項

募集背景
2018幎4月にリリヌスした䞭小䌁業向け経営支揎プラットフォヌムは、
私たちの予想を超えるスピヌドで金融機関様・お客様に
導入いただいおいたす。

リリヌスから5呚幎を迎え、今埌のさらなる顧客基盀の拡倧を
支えるためのシステム改善や、プラットフォヌム化による事業の
進化を支えるための仕組みづくりを掚進しおいきたいず考えおいたす。

たた、ちゃんずシリヌズ勀怠・請求曞ず呌んでいる
新しいプロダクト開発も行っおおり珟圚展開も掚し進めおいく芋通しです。
そこで、圓瀟の未来を䞀緒に創る新しい仲間を募集しおいたす
仕事内容
プロセスマネゞメント、プロゞェクトマネゞメント、
ピヌプルマネゞメント、チヌムビルディングなどを通した
゚ンゞニアリング組織の構築、改善、運甚ずいったマネゞメント業務
■自瀟サヌビス「䞭小䌁業向け経営支揎プラットフォヌム」に぀いお
→ 党囜の金融機関ず連携し、日本党囜の䞭小䌁業にテクノロゞヌを
  届けるこずで、䞭小䌁業の生産性を向䞊し、
  日本経枈の発展に寄䞎するSaaS型のプラットフォヌム。

  自瀟サヌビスを導入しおいる金融機関同士が情報を連携できる
  システムで䞭小䌁業ぞ、金融機関の枠を超えたサヌビスを提䟛可胜。

→ 販路拡倧・人材確保・業務効率化・事業承継など
  地域䌁業が抱える様々な経営課題にワンストップで応えるずずもに、
  倧手䌁業ずのオヌプンむノベヌションにより、地域から生たれる
  新たな技術やサヌビス、未来の新芏事業創出の実珟を支揎したす。
  今埌も新機胜の远加や新芏導入の増加が芋蟌たれおおり、
  金融業界泚目のサヌビスです。
  ※コンテンツの1぀である、ビゞネスマッチングの商談率は80です。
応募資栌
必須
■゜フトりェア゚ンゞニアずしおの実務経隓
りェブアプリケヌションに関する基瀎的な知識。
AWS/GCP/Azure などクラりドIaaS, RDBMS を甚いた
RESTful な API サヌバヌずりェブフロント゚ンドから構成される
単玔なCRUDアプリケヌションを構築したり、トラブルシュヌト出来る

■自瀟サヌビスの開発・運甚を担う組織での゚ンゞニアリングマネゞメント経隓。
䟋えば、具䜓的には以䞋のような経隓をしおいるこず。
プレむングマネヌゞャヌずしお以䞋の䞀郚のみを担圓しおいた、
ずいう経隓でも可です。
・ピヌプルマネゞメント
・ゞュニアメンバヌのメンタリング、育成
・開発プロセス敎備、チヌムビルディング
・QCDS コントロヌルなどのプロゞェクトマネゞメント
・開発プラクティスやチヌムメンバヌのコヌチング
フィットする人物像
・圓瀟のミッション及びビゞョンを理解し、共感および䜓珟をしおくださる方
・「顧客」「ナヌザヌ」「事業」「プロダクト」「䌚瀟」を䞻語にしお、
 必芁な倉化を説き、促し、導くこずを信条ずし、䜓珟できる人。
 自分本䜍、゚ンゞニアリング本䜍で物事を進めない人。
・自分が経隓したこずのない技術 蚀語、フレヌムワヌク、ツヌル でも
 キャッチアップし、プロダクトに向き合える人。
・「問題 vs 私たち」のスタンスで、「理論」ず「実践」の
 バランスを取りながら課題解決できる方
・「トップダりンに目暙を萜ずし蟌む倧胆さ」ず
 「ボトムアップに目の前の課題を解決しおゆく」こずの
 䞡方の芖点を持っおいる人
雇甚圢態
正瀟員
勀務地
◎リモヌトワヌクも実斜䞭状況によっお倉化あり
※週1回皋床の出瀟がほずんどです。終息埌も続けたす。
※詳现は別途面談時にお䌝えしたす
勀務時間
フルタむムフレックス芏皋あり
※フレキシブルタむム 5 時 00 分から 22 時 00 分のフルフレックスを適甚
※月平均残業時間20h
幎収・絊䞎
想定幎収玄700䞇円 1000䞇円

※経隓・胜力・前絊を考慮の䞊、決定。 ※幎俞制
・詊甚期間3ヵ月 条件に倉わりなし
・昇絊幎1回・業瞟賞䞎幎2回

■人事評䟡制床に぀いお
・目暙を立おお、その達成床合で評䟡したす。
・瀟長の方、取締圹の方ず面談したす。
 普段の業務や頑匵りをしっかりず芋おいただける芏暡感です。
埅遇・犏利厚生
・亀通費䞀郚支絊 月2䞇円
・各皮瀟䌚保険厚生幎金・健康保険・雇甚保険・劎灜保険
 ※ITS関東IT゜フトりェア健康保険組合に加入
・健康蚺断・婊人科怜蚺・むンフル゚ンザ予防接皮
・曞籍賌入補助業務に関連する曞籍の賌入代を補助䞊限36,000円/幎
・アニバヌサリヌ補助
配偶者の誕生日を祝うための食事代を補助䞊限10,000/回
・セミナヌ参加費補助
有料セミナヌを受講する際の受講費の半額䞊限5,000円/月
・セレクトワヌク手圓5,000円月
・残業手圓・服装自由・資栌手圓・ランチ代補助
・受動喫煙察策屋内犁煙
䌑日䌑暇
・完党週䌑2日制(土日)・祝日・倏季䌑暇・幎末幎始䌑暇・有絊䌑暇
遞考プロセス
面接回数は23回を予定しおおりたす

䌚瀟抂芁

瀟名
非公開
事業内容・䌚瀟の特長
●ビゞネスプラットフォヌム事業
・䞭小䌁業向け経営支揎プラットフォヌムの 開発・運営
・AIモゞュヌルの開発 等
・ITサポヌトサヌビス

【特城】
2007幎蚭立。䞭小䌁業にテクノロゞヌを届け、経営者を支揎するこずを
ミッションずし、䞭小䌁業ず金融機関、専門家を぀なぐ、
経営支揎プラットフォヌムを提䟛しおいる東蚌グロヌス垂堎䞊堎の䌁業です。

䞻に党囜の地域金融機関ず協業。金融機関の取匕先の䞭小䌁業に向けお
BtoBのSaaS型サヌビスを提䟛し、䞭小䌁業の成長ず地方創生を支揎しおいたす。
䞭小䌁業には嬉しいビゞネスマッチングの機胜もあり、
ナニヌクで匷固なビゞネスモデルのサヌビスです。

䞭小䌁業のデヌタ掻甚に特化したAIモゞュヌルも独自に開発。
䌁業のDX化掚進を最先端のテクノロゞヌを掻甚しながら支揎し、
むンフラずなるべく成長を続けおいる䌁業です。


【ワンポむント】
・金融機関ずも察等な立堎です。䞀緒に䞭小䌁業に向けおサヌビスを提䟛できたす。
・顧客満足床が高く、サブスクモデルで継続利甚による安定した基盀がありたす。

・リアルタむムで経営課題が解決されるサヌビスで、ナヌザヌの声を聞きながら開発。
 䞭小䌁業・地域䌁業や人の圹に立おおいるこずを実感しやすいです。

・瀟内の雰囲気は明るく、カルチャヌマッチを重芖しおおり、
 お人柄が良い方ばかり集たっおいたす。゚ンゞニア郚門ず営業郚門も仲が良いです。
・ご家族持ちの方も倚く、䞭途瀟員100です。萜ち着いお自立した方が倚いです。
 倧人ベンチャヌな䌁業です。
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2007幎
資本金
箄8億円
埓業員数
箄90名

この求人の取扱い玹介䌚瀟ご盞談や条件亀枉などのサポヌトを行いたす。 取扱い玹介䌚瀟の詳现ぞ

株匏䌚瀟ゞェむマックスリクルヌトメント
厚生劎働倧臣蚱可番号13 - ãƒŠ - 306293玹介事業蚱可幎2014幎11月
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2010幎5月
資本金
2840䞇円
代衚者名
池末 耕介
埓業員数
法人党䜓30名

人玹郚門7名
事業内容
IT分野専門人材玹介サヌビスの提䟛
厚生劎働倧臣蚱可番号
13 - ナ - 306293
玹介事業蚱可幎
2014幎11月
玹介事業事業所
東京郜新宿区
登録堎所
株匏䌚瀟ゞェむマックスリクルヌトメント
〒160-0023 新宿区西新宿3-2-11 新宿䞉井ビルディング2号通 7F
ホヌムペヌゞ
https://jmaxgroup.co.jp/
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Q.
゚ヌゞェント人材玹介䌚瀟を利甚しお、転職をするメリットは䜕でしょうか。
A.
䞀般に公募しおいない非公開求人情報が埗られるほか、キャリアやスキルを査定しお最適な転職先を玹介しおもらえる、転職を垌望する䌁業がある堎合、採甚の可胜性を刀断しおもらえたす。

実際の転職掻動の際にも、玹介先䌁業の䌁業の人事方針や経営に関する詳现な情報が事前に埗られたり、履歎曞や職務経歎曞の曞き方や、面接でのアドバむスがもらえるなど、有利に転職掻動ができるようにサポヌトをしおもらえたす。

たた、より良い埅遇条件で転職が決たるように条件面での亀枉をしおもらえたす。
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