募集要項
- 仕事内容
-
■チームミッション
私たち経営企画ユニットは、事業経営トップの参謀として事業戦略策定の取りまとめ・リード、売上高・販管費コントロールを通じたPL予実マネジメント、働きやすい職場環境づくりや人材開発に関する諸施策の企画・実行、非連続な成長を目指した各種調査、アライアンス検討等、ID企業体の経営企画業務全般を推進しています。その中で、今回募集するチームでは、各部門の採用活動サポートを主とした組織力強化、個の成長を事業成長に繋げるための人材育成支援、会議体の企画・運営を主業務としています。
■担当業務内容
■企業体活力向上プロジェクトの企画、実行企業体のカルチャー醸成、働きやすい環境作り、社員の能力・スキルアップ、生産性向上等をテーマとした諸施策を推進します。既存の施策や進め方にとらわれない発想力が求められます。
1）既存研修・教育プログラムの運営、磨き込み
2）新規研修・教育プログラムの探索、企画
3）既存イベントの運営、磨き込み
4）新規イベントの企画・実行
■企業体の組織力強化プロジェクトの企画、実行企業体の各チーム責任者や人材部門と連携し、採用計画充足に貢献します。進捗状況を踏まえて課題を特定し、効果的な打ち手の検討・実行を短期間で推進出来る能力が求められます。
1）採用エージェントとの関係構築・強化
2）ダイレクトスカウト施策の運用・仕組み化
3）採用チャネル拡張施策の企画・実行
4）事務局運営（主に採用進捗管理）
■各会議体の円滑な運営経営会議を始めとする会議全体の取りまとめ、運営を担います。企業体トップマネジメントや海外の事業責任者との連携、オンスケジュールでタスクを進めるための管理能力が求められます。
1）資料の作成依頼・進捗管理及び集約
2）本社経営企画等との連携（資料提出・調整）
3）参加者への各種案内
4）会議室の設営・片付け、リハーサル
■3～5年後の想定されるキャリアパス
まずは、(1)企業体の会議体運営、(2)人材育成研修の企画・運営、(3)キャリア採用推進のサポートに従事いただきます。（現在、私たちのチームで当該業務に従事するメンバーにジョインすることを想定）
直近は、特に(1)(2)に貢献いただきたいと考えております。
幅広い経営企画の業務分野の中からご自身のキャリアの志向性と相談しながら、経営管理系、企画系、人事系の業務を深堀りするキャリアを積んでいただくことを想定しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
大卒以上
<経験>
【or条件】
・事業会社での企画業務経験3年以上（特に、人材採用、育成・教育分野）
・コンサル企業にて人材採用・育成の観点でクライアントの組織課題を解決されたご経験3年以上
<知識・スキル>
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れ、調整を図ることが出来る
・問題点や課題を特定し、その解決のためにの自らPDCAを回すことが出来る
- 歓迎
-
<経験>
・製造業での就業経験
・人材採用、育成・教育に関する経験
<知識・スキル
・既成概念にとらわれず、俯瞰的に物事を見ることが出来る
・人材採用、育成・教育に関する知識
・管理会計に関する知識
・ビジネス英語力（TOIEC600点以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
正社員（期間の定め：無）
試用期間：有（試用期間:原則3ヶ月）
※試用期間中の待遇変更はありません
- 勤務地
-
東京都千代田区
リモート可 出社頻度:週2日程度
土祝日出勤：無し
- 勤務時間
-
9：00～17：30（標準7時間30分）
※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 待遇・福利厚生
-
・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。）
・慶弔休暇／特別休暇
・交通費※会社規定に基づき支給
・退職金制度（正社員のみ） ・確定拠出年金制度
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）
・社内研修制度 ・自己啓発支援制度 ・社内英会話レッスン（本社ビルのみ）
・保養所（ラフォーレ倶楽部） ・テーマパークチケット優待
※管理職は時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。
■働き方
リモート可 出社頻度:週4程度
土祝日出勤：無し 出勤頻度:
出張情報：有り 出張場所：国内 出張頻度：年に数回（但し、現状はコロナ禍で原則出張なし）
- 休日休暇
-
年間休日124日
完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。）
・慶弔休暇／特別休暇
