募集要項
- 仕事内容
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■組織ミッション：
お客様、投資家、行政などステークホルダーからのサステナビリテイ要請に対し、最適な対応方針を策定し、グループ全体への落し込みや計画の旗振り（推進）を行なう。社会的要請に対応する形で各ステークホルダーの信頼を強化する。
■チームミッション：
同上
■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
「企業のサステナビリテイ対応」というニーズが日々増している中で、我々は発足2年の組織ゆえに「考えるべきこと、やるべきこと」が沢山あります。我々の強みは、「世の中の大きな流れをつかみながら論理的に解を出していく」というロジック思考と、「役立つアイデアなら積極支援する」という自由度のある気風であり、企業のサステナビリテイ対応という重要なテーマかつ生易しくない仕事に一歩一歩チャレンジでき、着実にキャリア形成できうる職場環境があります。
■担当業務内容
(1)グループ全体のGHG （温室効果ガス） Scope1－3の算定、GHG削減 （脱炭素） に関する各種施策の調査・企画・推進、その他気候変動関連業務 （CDP回答、TCFD、EcoVadis、CFP算定、CBAM対応など）：80％
(2)上記以外の環境/サステナビリテイ対応の業務（個人の力量、希望を鑑み、かなりフレキシブルに！）：20％
■3～5年後の想定されるキャリアパス
企業における環境/サステナビリティ対応の責任者、専門家、マネジャー
■業務上の課題
脱炭素・環境対応はコストがかかることが多い為、「費用対効果」、「大きな企業戦略との整合」を考えながら進める必要がある点は生易しくない。しかし一方で挑戦しがいがあり、先進的な会社や海外事例を学べる良いきっかけとなる。「課題 =成長の為に乗り越えるべき壁」、「アイデアは”現場”で結果を出してこそ成功だ」、「創意工夫や情報力でもぎ取った成功こそ自分の血肉だ！」ととらえれば逆に面白くなる。
■使用アプリケーション
パワーポイント、EXCEL、WORD程度
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
<経験>
1. 企業におけるGHG/脱炭素関連の業務経験 or
2. 企業における環境関連の業務経験 or
3. 企業における省エネ関連の業務経験
⇒ 1～3は ”or条件”
<知識・スキル>
1. 企業における環境又は省エネ関連の基礎知識 （「環境の知識」or「省エネの知識」）
2. 社内調整の為のコミュニケーション力
3. 1つの考え方にとらわれない柔軟性
4. ビジネス英語力（参考値：TOEIC700点以上）
5. 基本的なExcel処理能力（例えば VLookUp機能程度が使えること）
⇒ 1～5は ”and条件”
- 歓迎
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<経験>
1. ESG評価機関（例、CDP、EcoVadis、MSCIなど）や環境評価機関の対応業務の経験 or
2. エコ商品、環境配慮商品に関連した業務経験 or
3. 商品のLCA（ライフサイクルアセスメント）の業務経験 or
4. 英語で海外と円滑にやり取り、調整した経験（英語での取りまとめ経験）
<知識・スキル>
1. 英語で海外とやり取り、仕切りができるスキル or
2. ESG評価機関 orエコ商品 or商品のLCAに関する知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
企業や組織におけるGHG/脱炭素、環境関連、エネルギー関連のいずれかの業務経験と知識があり、論理的な思考力、コミュニケーション能力、調整力にたけた方、かつ英語ができる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：無）
試用期間：有（試用期間:原則3ヶ月）
※試用期間中の待遇変更はありません
- 勤務地
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東京都千代田区九段南
リモート可 出社頻度:週1回程度
土祝日出勤：無し
出張情報：有り 出張場所：国内＆海外 出張頻度：国内は年数回、海外は年により変化
- 勤務時間
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9：00～17：30（標準7時間30分）
※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00
- 年収・給与
- 450万円～1100万円
- 待遇・福利厚生
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・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。）
・慶弔休暇／特別休暇
・交通費※会社規定に基づき支給
・退職金制度（正社員のみ） ・確定拠出年金制度
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）
・社内研修制度 ・自己啓発支援制度 ・社内英会話レッスン（本社ビルのみ）
・保養所（ラフォーレ倶楽部） ・テーマパークチケット優待
※管理職は時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。）
・慶弔休暇／特別休暇
