募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
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東証プライム市場上場、IT×エンターテインメント関連企業にて、ウェルネス推進（マネージャー候補）ポジションの募集です。同社ウェルネス部門において、現在は健康診断やストレスチェックなどの基本業務をベースに、休職者や不調者については発生の都度対応しています。
今後は、休職者や不調者を発生させないような「予防」に力を入れたく、さまざまな観点で予防施策を企画・実施いただきながら、ゆくゆくはメンバーのマネジメントも行っていただきます。
■安全衛生に関する運用改善業務
-健康診断、ストレスチェック業務の効率化
-衛生委員会の社内認知度向上施策
■「予防」に関する施策の企画
-休職者・不調者を発生させない、または悪化させないような施策の企画・実施、効果検証
-健康診断結果や勤怠データなどを多角的に集計・分析し、健康維持や改善につながる施策を企画・実施、効果検証（健康管理システム導入予定）
■健康経営に関する業務
-健康関連施策の企画・実施、効果検証
-健康経営に関する課題抽出、対策の検討
-経営層を巻き込む健康経営の推進
-健康経営調査票の作成
■メンバーマネジメント
＜本ポジションの魅力＞
従業員の健康はすべての土台と捉え、健康診断などの基本的な業務に加え、今期は特に予防施策に注力しています。
健康経営に関しては、偏差値や順位に拘り過ぎず、従業員にとって必要な施策や対策を実施していく方針なので、ご経験や知見を活かした業務遂行が可能です。
経営層との接点も多いポジションですが、経営層との距離感は近く、企画提案についてもフラットに会話することができる風土なので、やりがいを感じていただけると思います。
- 応募資格
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- 必須
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■人事労務に関する実務経験
■情報を分析し、課題の抽出～改善実行を主体的に行った経験をお持ちの方
┗ルーティンの業務改善や効率化
┗企画立案～実行
■マネジメント、リーダー経験
■基本的なPCスキル（Word,Excel,Powerpoint,slack等）
- 歓迎
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■安全衛生に関する実務経験尚可
■ベンチャー企業での人事業務全般の知識、経験尚可
■健康経営を主体的に推進された経験をお持ちの方尚可
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力、交渉力
■文章力
■ゼロイチの企画や、業務改善が得意な方
■周囲を巻き込みながら企画を推進させることが得意な方
■仮説立てたデータ分析や、分析結果を分かりやすく資料化することが苦にならない方
■柔軟に物事を考えができ、臨機応変に動ける方
■健康や安全衛生分野から、人事労務を支えていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間: 10:00-19:00
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
(コアタイム 12:00～15:00／フレキシブルタイム 6:00～12:00, 15:00～22:00）
- 年収・給与
- 想定年収：686～840万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）
- 待遇・福利厚生
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◆給与改定：年2回（5月、11月）
◆賞与：年2回 (6月、12月)
◆試用期間：あり（3ヶ月）
◆福利厚生：住宅手当、交通費、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、書籍購入支援、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、iTunes Card/Google Playカード購入補助、リフレッシュ休暇など
◆各種制度：社内公募制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、病児保育&ベビーシッター補助制度、社内カフェ、マッサージルームなど
◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ※屋内に喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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休日: 完全週休2日制（土日祝）
休暇:
※年間休日123日
年次有給休暇 (初年度10日)、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇
- 選考プロセス
- 複数回の面接を想定
