募集要項

募集背景: 当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。
主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月現在）
建設現場では多くの携行物（カメラ、図面、資料）が必要になりますが、当社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。
今回は体制強化の為の募集です。

仕事内容: 法務マネージャーとして当社の法務オフィスのマネジメントを担当していただきます。
法務オフィスの業務には、契約審査、事業に関連する法規制等への対応等といった事業活動に生起するリーガルリスクの洗い出し・分析/評価・課題解決があります。
法務マネージャーは、法務メンバーを指導しつつ、上記業務を行っていただきます。
また、法務業務フローの仕組み・設計をしていただき、法務DXを推進していただきます。

当社は、リーガルリスクから会社を守る役割があるのはもちろんですが、事業部とともに事業成長をいかにして促すことができるかという法務の攻める役割を重視しています。候補者の方には、これまでのリーガルバッググラウンドを武器としつつ、いくらでも当事者として事業活動にコミットできる大変やりがいのあるポジションです。

【具体的な業務内容】
・法務オフィスのマネジメント（組織組成、人の指導育成）
・法務業務フローの設計
・企業法務（契約審査、法務相談案件対応等）
・商事法務（取締役会事務局、株主総会対応等）

応募資格

フィットする人物像: ・会社／経営目線で法務の役割を定義づけし、そのための組織組成ができる方（法務のミッションを策定し、そのためのロードマップを引き、定点観測でき、試行錯誤できる方）
・自らの職域を法務に縛らない方（積極的に事業の成長にコミットする必要があり、〇〇しかやりたくないという人はミスマッチです。）
・既存の発想にとらわれない方（経験だけで物事を処理するのではなく、論点分析・リスク評価・対応策検討といった一連のリーガルリスクマネジメントを明晰なロジックでできる方）
・他部署と連携して社内プロジェクトをリードすることができる方

年収・給与: 想定年収：900～1,200万円

【諸手当、制度等】
役職手当
出張手当
確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）

昇給年2回
交通費支給（上限50,000円/月）

待遇・福利厚生: 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合
社員持株会制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による

休日休暇: 完全週休2日制（土・日・祝日）
入社時特別休暇（3日間）
年次有給休暇（時間単位での取得も可）
生理休暇
結婚休暇
出産・育児休暇
弔事休暇
看護・介護休暇
年末年始休暇
夏期休暇

会社概要

事業内容・会社の特長: 当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。
主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月現在）
建設現場では多くの携行物（カメラ、図面、資料）が必要になりますが、当社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。