募集要項
- 仕事内容
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■人材開発の担当者として、経験や希望を考慮し、下記の業務のいずれか(複数)を担当いただきます。
【具体的には】
・人材開発に関連する各種施策(例:タレントマネジメント、育成ローテーション等)の企画、推進
・組織活性化・エンゲージメント向上に向けた施策の企画、推進
・事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進
・人材育成体系構築、研修企画、推進
・社内研修プログラムの企画開発・運営(例:新入社員研修、各種階層別研修)
・DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)の企画、推進(例:障がい者雇用、女性活躍推進等)
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下いずれも満たす方
・人事企画や人材育成に関する企画業務経験5年以上(業界は問いません)
・Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること)
【歓迎要件】
・英語でのコミュニケーション力(TOIEC550点以上)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:05(コアタイム:00:00 - 00:00)
- 年収・給与
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600万円~900万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当(有料道路利用/新幹線利用を許可※但し、規定あり)、育英補助給付金、時間外手当
- 休日休暇
- 年間121日/(内訳)完全週休2日制(土日)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、節目休暇等