募集要項
- 募集背景
- スピンオフ上場を控え、ゲーム・エンターテインメントを中心に新たにスタートを切った同社。 創業23年で築き上げた強靭なキャッシュフロー基盤をベースに、エンタープライズ領域の強化＆世界市場へのチャレンジする局面であり、新たに経営者目線や感覚を持ち行動できるメンバーを募集致します。
- 仕事内容
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◆業務内容
リードを営業に渡すまでのマーケディング施策の立案～実施
（認知→リードジェネレーション→リードナーチャリング→リードクオリフィーケーション）
【想定する期待や役割／募集背景】
弊社役員（営業部門の事業統括責任者）を直接の上司として、デジタルハーツが飛躍をするためのリード獲得業務をお任せします。
具体的にはエンタープライズ及びエンターテインメントの新サービス領域におけるリード獲得がメインとなります(これから拡大する領域を一気に強化するための専任ポジション)
※現状ある程度の顧客獲得の見通しはあるものの、安定的に見込み客を獲得していくには現在の体制では難しい為、増員を図ります。
具体的には…
・認知獲得
・リードゼネレーション（各種WEB広告、PR、セミナー、展示会等オンライン～オフラインの様々な施策）
・リードナーチャリング（ウェビナー、DM、メルマガ等の様々な施策）
・リードクオリフィーケーション（セグメント～、スコアリング、営業へのバトンタッチ等の施策）
- 応募資格
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- 必須
- 自身で考え、アイデア発想力をもってActionに移す力／社内外におけるステークホルダーとのコミュニケーション力／法人提案営業としての課題発見～解決力
- フィットする人物像
- 変化や課題に対して柔軟に対応し、「やり遂げる意志」を持てる／ベンチャー、スタートアップ等、事業スケールフェーズでの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿
・京王線初台駅 徒歩1分（駅直結）
※変更の範囲：会社の定める営業所
- 勤務時間
- 10:00～19:00（所定労働時間 8 時間 休憩 60 分）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（実費支給）、家族手当：扶養手当（配偶者・子それぞれ有り）
・資格取得支援制度（報奨金／受験料等補助）
・在宅勤務手当
・慶弔見舞金制度
・育児・介護休業、短時間勤務制度
・企業型確定拠出年金制度（DC）
- 休日休暇
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年間休日：120日程度
・週休2日制(土・日)
・国民の祝日
・年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）
・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）
・その他、バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、
慶弔、夏季、年末年始など
- 選考プロセス
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・書類選考
・1次：本部長、人事（原則対面）
・2次：取締役副社長、人事（原則対面）
（選考を通じて面接回数・担当者の変更有）
