募集要項
- 仕事内容
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当社は、新たな価値をお客様に提供する際、それは従業員自身が築いていくものであり、個々の能力が企業の成長と従業員の働きがいの実現に貢献すると信じています。従業員が活気にあふれ、持っている能力を最大限に発揮できるよう、報酬と評価制度を適切に運用し、環境の変化に適応しながら、職場環境を整える仕事です。
【業務内容】
・労務管理
就業規則や諸規程に沿って、勤怠管理や休暇管理、安全衛生管理、健康診断を実施します。
※給与計算や労働保険・社会保険の加入手続きなどは業務を委託していますが、基礎データの作成を行います。
・評価制度の運用
半期・年間で従業員と上司が設定した目標の成果を評価する評価委員会をサポートします。
・人事情報の管理
従業員のキャリア形成を支援するために、人事異動や昇格、教育履歴等の情報管理を行います。
・要員計画の管理
企業の成長に合わせて各部署で要員計画を立案しています。それらの集計と人件費の管理を行います。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・人事業務2年以上の経験（給与／労務／福利厚生／組合対応等）がある方
・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初級～中級以上）
その他（OTHER）
【求める人物像・スキル】
・スタートアップ文化の中での業務を厭わないこと（クリエイティブ問題解決、オープン・コミュニケーション、フラットな組織、柔軟性）
・対人能力、役職等に関わらず組織の全レベルにおいて、部門横断的にコミュニケーションできること
・時間管理能力、マルチタスキング力、優先付け、自立して業務遂行できること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 400～600万円
