募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、当社グループ会社の人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。
【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：人事給与業務のオペレーション
2：顧客への報告、改善内容の提案
3：運用整備（ドキュメント、業務整理）
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。
自社内で受託業務に対応します。
【組織】
・約50名（11チーム/1チーム2～8名程度）
20代～50代まで在籍しています。
【魅力】
・基本的にグループ会社のシステムを導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。
（従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります）
・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、
課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。
（オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります）
・グループ会社のシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・給与計算経験1年以上
※規模感としては、
従業員100名以上の給与計算実務 or 従業員30名以上を複数社運用経験
歓迎（WANT）
・人事システムを利用した業務遂行経験
・BPO/アウトソーシング業務経験
・社会保険労務士事務所での業務経験
・チームやプロジェクト等、複数メンバーでの業務経験1年以上
・Excelスキル（vlookup・ピボット等）
※給与データの検証作業に必要なためExcelスキルのある方大歓迎です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪
- 年収・給与
- 400万～500万
