募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、当社グループ会社で開発している人事パッケージシステムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。
【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：給与計算結果等アウトプットの最終確認
2：顧客への報告、改善内容の提案
3：運用整備（ドキュメント、業務整理）のまとめ役
4：メンバーとの1on1や育成
5：チーム工数の適正管理（業務調整）
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。
自社内で受託業務に対応します。
【組織】
・約140名（15チーム/1チーム2～8名程度）
30代がボリュームゾーンですが、20代～40・50代まで在籍しています。
【魅力】
・基本的に当社グループ会社で開発している人事パッケージシステムを導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。 （従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります）
・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、
課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。
（オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります）
・当社グループ会社で開発している人事パッケージシステムというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・給与計算業務における、複数名（2～3名以上） のマネジメント・リーダー経験2年以上
※・メンバーの負荷管理・モチベーション管理
・作業内容の品質、納期管理等）
・給与計算経験5年以上
※従業員300名以上もしくは、
従業員50名以上を複数社運用経験
歓迎（WANT）
・人事労務経験1年以上（給与計算業務経験以外の経験として）
・BPO/アウトソーシング（業務委託）/シェアードサービスの業務経験1年以上
・COMPANYを利用した業務経験
・人事システムの導入経験
・社会保険労務士社労士の有資格者もしくは試験合格者
・給与計算実務能力検定試験の有資格者
・パートタイマーのシフト管理経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都、大阪府
- 年収・給与
- 500万円～700万円
