募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築します。賃金改定プロジェクト、評価制度再構築プロジェクト等が立ち上がり、チ…【パソナキャリア経由での入社実績あり】将来の人事企画責任者を展望しての採用となります。選考を通じてお任せする業務について多少の変動要素はありますが、経営視点から制度企画・人事育成面において全社最適の人事戦略を立案・実行できる方を求めています。
【業務内容】
・人事制度の構築及び運用
・賃金制度の設計・導入
・社員のキャリアパス制度の企画・立案
・人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施
・人材育成に関する企画・立案及びOJT・OFFJTマネジメント
・部内のマネジメント
【募集背景】
今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。
現在は、営業本部・技術本部を中心に「5か年計画」を策定しています。併行して、賃金改定プロジェクト、評価制度再構築プロジェクト、人財育成プロジェクト、採用・配属方針策定プロジェクトが立ち上がり、チャンスは平等、実力主義を体現できる仕組みの構築を進めております。
人事本部として、あるべき姿の実現に向けて、さまざまな課題を抱えておりますが、経営層ならびに営業本部・技術本部と連携しながら、各プロジェクトを推進・運営、人事戦略全体の再構築を果たして頂ける人材を求めております。
【組織構成】
人事本部 人事企画部
・人事企画部長
（・次長職 ※今回の募集ポスト）
・課長1名
・派遣1名
- 応募資格
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- 必須
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■500名程度以上の企業における人事制度設計のご経験
■経営陣に対するレポーティング能力
【歓迎要件】
・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）、成熟期両方」での就業経験
・経営企画の業務経験
【求める人物像】
・成果にコミットできる方
・柔軟さを持ち、目の前の事象に臨機応変に対応ができる方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内ビルディング 17F
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 900万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ※2022年度長期休暇例：GW10日、夏期休暇11日、年末年始休暇10日
※有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 等
※当社カレンダーによる
※年間10日程度土曜出勤日有り
