【大阪】社内ＳＥ

転勤なし土日祝休み

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募集要項

募集背景: 欠員募集

仕事内容: 創業以来赤字なし、無借金経営、ネットワークシステムを駆使したサービスを提供する倉庫業者がＳＥを募集しております。
■担当業務：
商品の受発注管理～検品、加工、在庫管理、配達に至る各取引先とのネットワークを駆使し、お客様のご要望に応じて、よりフィットする形で総合的な物流システムの開発構築をして頂きます。（言語はCOBOL）
■業務詳細：
お客様のご要望に応じて、社内システムの開発/改善を行って頂き、担当のお客様を持っていただきます。
・物流システム（検品・加工・在庫管理・配達システム等）の保守・運用・開発導入
・社内基幹業務システムの開発・保守
・クライアントが利用しているシステムと同社のシステムの同期作業など、クライアント
のニーズに合わせたオーダーメイドのシステムを開発し、物流の最適化に繋げます。
※上流工程の開発を担当する事が出来ます。
社用車で各営業所に出向きその場で開発して頂くことも有ります。
■職務の魅力：
システムの設計から開発、導入まで全ての工程を経験出来るというのも当社SEの特徴の一つです。自分で開発に携わった仕事は将来も継続担当するので「作りっぱなし」にならなず、システム導入後の反応をダイレクトに感じることができます。
■組織構成：
部署全員では30名程度在籍しております。その中で開発部は20代～50代のメンバーで構成されております。
COBOLの言語を使ったことがない方でも、40代/男性の先輩社員が丁寧に教えるので安心です。
※倉庫作業の流れを理解していただくために、3ヶ月をめどに倉庫内の業務を体験いただきます。

応募資格

必須: ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方（年数不問）
・COBOLでのご経験者
・C言語、VB（ACCESS）、VB.NETいずれかのご経験者

雇用形態: 正社員
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）

勤務地: 大阪府
勤務地：鴻東営業所／大阪府東大阪市
最寄り駅：ＪＲ学研都市線　鴻池新田駅　徒歩17分　自転車通勤可
転勤：無
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（喫煙室有）

勤務時間: 勤務時間：9:20～17:50
実働時間：7時間30分
休憩時間：60分
残業の有無：有（月10時間程度）
固定残業制：無

年収・給与: 年収：350万円～500万円
賃金形態：月給制
月額：200,000円～280,000円
試用期間：5か月

待遇・福利厚生: 社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
賞与：年2回　実績4.5～5ヶ月
昇給：年1回
諸手当：通勤手当、役職手当(上記金額に含む)
通勤交通費：全額支給

（福利厚生）
東急ハーヴェストリゾート施設
退職金制度
育児・介護休業制度
社員表彰制度
積立有給制度
インフルエンザ予防接種費用補助、婦人病検診費用補助
書籍購読コース、通信教育コース、奨学金返済サポト制度

（教育制度）
内定者研修、新入社員研修、マナー研修、業務研修、階層別研修、
一般社員研修、社外セミナー、書籍講読費援助、通信教育など各種

休日休暇: 年間休日休暇：120日
休日：週休２日制、有給：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
夏季休暇、年末年始、メモリアル休暇、産前産後休暇、特別調整休暇

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ■事業内容:
1949年に大阪で創業された物流倉庫会社グループです。創業74年のノウハウと首都圏と近畿圏を網羅するネットワークを活かし、物流サービスだけでなく情報システムサービス、引越サービスなども提供しています。
■事業詳細:
(1)物流サービス:
大手商社、アパレル企業をメインクライアントに商品流通を入庫から棚入れ、品質検査、出庫、返品処理まで一括運営しています。また、クライアントに合わせた物流システムを企画・提案し最適なロジスティクスサービスを提供しています。
(2)情報システムサービス:
物流サービスのノウハウを生かし、クライアントのオリジナル物流システムをオーダーメイドで開発します。
(3)引越サービス:
法人のクライアントに対しオフィス移転サービス、個人クライアントに対し引越サービス
を提供し、家具保管等も行います。
■経営理念「お客様のベスト・パートナー」:
同社はお客様のベストパートナーとして全員参加で、不段のINNOVATIONにより環境にやさしく、継続的に競争力のあるロジスティックスサービス・品質を提供します。そしてその活動を通じて、やり甲斐があり、かつ楽しい活き活き職場を創り、お客様、お取引様、従業員、株主、そして社内の明るい明日に貢献します。その結果、同社は創業以来毎年黒字決算、また「リストラ退職」なしで経営を続けています。
■組織風土:
同社では社員が一体となって業務ができるよう様々な施策に取り組んでいます。例えば社内の標語を毎年全社的に募集し優秀作を1年の合言葉として設定したり、またQCサークル活動を通して社内の問題意識や自ら考え発言する意識を醸成する機会を提供したりしています。