募集要項
- 募集背景
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当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに、創業から20期連続増益・増収している東証プライム上場企業です。
様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在すると考えており、「高齢社会×情報」を切り口とした「介護」「医療」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」「海外」の領域で40以上のサービスを開発・運営し成長を続けており、今後も新規事業の立ち上げ、既存事業の拡大を同時並行で推し進めていく予定です。
- 仕事内容
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■仕事のやりがい・働く魅力■キャリア領域
大手法人の採用/組織課題の解決は、医療介護サービスを安定的、継続的に提供する世界を創ることに繋がり、社会の要請に応える重要な役割になります。
高齢化が進む日本にとって、ニーズが高まる医療・介護領域における人材不足はこのコロナ渦においても大変深刻な問題です。この人材不足の解消に向けて業界流入や定着支援、従事者の教育や就業支援などに取り組んでいます。
現時点では本事業領域だけでも約20サービスを展開しており、看護師向け人材紹介サービス（看護師の年間求職者の約2/3が登録・日本の病院の約70％がクライアント）や、介護士やケアマネージャーなどの人材紹介・求人サービス、また介護の資格取得を支援する教育サービスなどを展開しています。
■配属部署
採用ソリューション部への配属を想定しています。
採用ソリューション部は、訪問看護や大手介護法人、美容クリニック、治験＊事業を全国で展開している大手法人を担当する部門です。
（＊治験：新しく開発された薬の有効性を検証し、承認を得るための臨床試験のこと）
大手法人は、看護職を中心に年間100名超の従事者採用ニーズがあり、今後も在宅領域の需要増に伴い採用意欲は高まる見込みです。
採用ソリューション部では、メンバ1名につき大手法人を複数者担当し、担当法人に向けた医療従事者の採用促進を中心に、社内各部門と連携しながら担当法人の採用/組織課題解決に向けて活動しています。
担当法人の採用部門や現場責任者の方々と接点を持ち、法人側の採用ニーズを把握した上で社内の人材紹介部門と連携し「担当法人におけるエージェント経由での採用数シェアNo1」を目標に取り組んでいます。
■具体的な仕事内容
大手法人の採用・組織課題（従事者の採用や定着等）の解決に向けて、業務を大別すると(1)法人対応、(2)社内連携、となります。
具体的には以下の業務があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整します。
(1)
・担当法人の採用責任者/担当者、現場責任者との接点を通じた採用方針や課題、法人/施設の特徴の把握
・採用プロセスの定量/定性分析
・担当法人の採用方針、課題を踏まえ、社内関連部門と連携したサービス提供
(2)
・担当法人の採用ニーズを踏まえ、求職者の紹介を進めるための企画立案や社内連携、コンテンツの制作（以下具体例）
└社内の人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人物像の理解を深めるための勉強会企画
└人材紹介部門や求職者に向けて、担当法人の特徴や魅力を伝えるための資料作成
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・当社の理念、大切にしていること、目指していることに共感いただいた方
└より大きな社会課題の解決に繋がる仕事がしたい
└自身の専門性や能力を活かして、より多くの人々に影響を与え、貢献の幅・量共に大きい事業に関わりたい
└働く上で関わるすべての人々に対して真摯に向き合い、誠実さを持って仕事がしたい など、
どんなポイントでも問題ありませんので、なんらか共感をお持ちいただける方をお待ちしております。
歓迎（WANT）
以下いずれかのご経験のある方が活躍しています
・医療介護事業者向けに何らかのサービス提供を行った経験をお持ちの方
・採用、育成、定着等の人事課題に知見がある方
・色んな人を巻き込みながら物事を進めることが得意な方
・KPI管理（設計、モニタリング方法の構築）が得意な方
・社内外問わず相手を尊重し、相手の立場に立って物事を考えながら業務を進められる方
・業界やお客様への価値貢献に向けて、自己研鑽、自己成長を厭わない方
その他（OTHER）
【求める人物像】
・既存の枠組みに囚われず、「更によくするにはどうすると良いか？」を常に考え続け、行動し続けられる方
・医療介護業界の課題に向き合いたい、解決したい、という意思を持ち、行動できる方（医療介護業界の経験は不問です）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 1099万円
