人事業務(採用および教育)【年間休日125日・ワークライフバランス重視】の転職・求人情報 26911116

募集要項

仕事内容: 社員向け教育研修計画の設計、企画、社員向け教育研修の実施
人事業務(採用および教育)の経験者を希望しています。

【具体的な業務（採用）】
募集要項の作成、求人関係会社との連絡調整、応募者対応、入職者フォロー、
採用計画の取りまとめ、採用選考の合否判定、採用イベントの企画

【具体的な業務（教育）】
※業務内製化へ向けて、現在取り組みを進めています
社員向け教育研修計画の設計、企画、社員向け教育研修の実施

【配属予定部門】
管理本部人事部
男性3名、女性3名（内、1名は育児休業取得中）

応募資格

年収・給与: 570万円　～　750万円
月給制　322,500円　～　465,200円
昇給年1回
賞与年2回(7月、12月)

【モデル年収】
570万円／35歳：非管理職
730万円／45歳：管理職
※諸手当込（月平均残業時間15時間）、賞与4.3ヵ月（前年度支給実績月数）で算定。
【（参考）直近3年間の賞与支給実績月数】
2021年度：5.3ヵ月
2022年度：4.7ヵ月
2023年度：4.3ヵ月

待遇・福利厚生: 社員持株会制度、退職金制度、選択制確定拠出年金制度、永年勤続表彰制度、資格取得補助制度、社有車貸与
受注案件による出張有。出張の場合、宿泊費、水道光熱費（賃貸物件入居の場合）、帰省旅費は会社が負担。
男性施工管理社員の1ヵ月以上の育児休業取得実績が複数あります。

通勤手当：別途支給
残業手当：別途支給（非管理職の場合）
諸手当：消費税手当(入社次年度より対象)、現場勤務手当（日額：700～2,700円）、家族手当

就労年齢：65歳まで（65歳定年制）。以降は就業態度等を勘案し、嘱託契約にて雇用継続の可能性有。

事業内容・会社の特長: 1956年の創業以来、当社は特殊工事の専門業者として、防災・減災に対する工事施工を中心として社会資本整備の一翼を担ってきました。

【当社が手掛ける工事】
法面工事（自然災害による斜面崩壊の抑止、斜面緑化）
地盤改良工事（地震による液状化現象の防止）
補修工事（コンクリート構造物の補修）
爆砕工事（岩盤発破による土地造成、石灰石の採取）
プラント設備内耐火工事（焼却炉内の補修、断熱補強）

【会社の特長】
1.安定した経営基盤：東証プライムの高松グループの中核会社として、無借金黒字経営を続けております。
2.安心の就労状況：平均就労年数17.2年、大手ゼネコン並の長期就業が可能です。
3.転勤無し：銀座本社採用で各支店に配属され、支店エリア内で出張はありますが転勤はありません。
4.少ない残業時間：電力会社、素材メーカーとの取引が多く営業部門の残業平均時間は14.6時間で、全社平均は18.1時間です。
5.自社で施工材料の一部を製造：施工材料の一部を自社で製造しており、自社調達が可能です。