募集要項
- 仕事内容
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急成長中の企業で採用・マネジメントに携わって頂きます9年目を迎えた事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入っております。
次のステージに進むために、現在ジョブ型人事制度の確立と、そのジョブを担う人財の獲得を進めています。
事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「社会全体を健康に」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。
採用計画の立案から母集団形成、プロセス改善やなど、幅広い業務を担当して頂きます。
【具体的な業務内容】
採用課長として、採用課メンバーのマネジメントとKPI管理をお任せします。
事業計画に紐づく人員計画から、具体的な採用計画を立案しその実行までをトータルでお任せします。
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・人材紹介エージェント等、社外関係者とのリレーション構築
▼従事すべき業務の変更の範囲：
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
＜ポジションの特徴＞
・コミュニケーション能力、判断力、戦略的思考など、多くのスキルを磨くことができます。
・多くの候補者や社内の様々な部門の人々と関わることができ、人間関係の構築やネットワーキングの機会が豊富です。
・適切な人材を採用することで、企業の文化や価値観を強化し、より良い職場環境を作り上げることができます。
・採用の成功が企業の業績に直結するため、成果を実感しやすく、大きなやりがいを感じることができます。企業にとっても個人にとっても多くの魅力と機会を提供する重要なポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・採用経験3年以上 （中途採用がメインとなりますので特に中途採用のご経験）
・マネジメント経験
・採用管理システムの理解（採用管理システム（ATS）を効果的に活用できるスキルが求められます）
【求める人物像】
・コミュニケーションスキル：候補者や社内の各部門とのコミュニケーションが多く発生いたします。
・分析力：採用市場の分析や、データを用いた採用戦略の立案や評価も含まれます。
・柔軟性と適応力：変化の多い採用市場や企業のニーズに迅速に対応できる柔軟性が求められます
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩60分）
- 年収・給与
- 年収 720万円 ～ 840万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当（規定あり）
※公共交通機関を使用しない場合、通勤手当5,000円をお支払い
・カジュアルフリー制度（服装／髪型自由）
・社内懇親会
・技術書等の書籍購入補助
・社員割引制度
・飲食代補助制度
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：上限3万円
住居手当：電車通勤でない方は5000円／月
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
育児休暇制度/社員割引制度/住宅手当/カジュアルフリー制度（私服勤務）/ウォーターサーバー完備
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／3ヶ月
試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝日）
・有給休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・年間休日120日
