募集要項
- 募集背景
- 2022年度より戦略人事機能としてピープルディベロップメント推進室を立上げ、人事・人材開発機能を社内に提供してきました。2025中計実現に向けて、NECグループ内での当社に対する期待役割は拡がっており、ピープルディベロップメント推進室としてもさらなる機能強化・組織ケーパビリティ向上が求められおり、組織開発・人材開発領域の施策立案・実施定着を担えるマネジメント人材を募集します。
- 仕事内容
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会社の変革を実現させる為の組織開発・人材開発領域の業務に対応頂きます。当社は、NECグループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。
3,000名規模の組織開発・人材開発、その他人事施策（社内DX化）等。
NECグループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の徹底的な効率化と
インテリジェント化が求められており、社内DXに当社挙げて取り組んでいます。
社内DXを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の
変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事
として求められる役割は広範にわたり存在します。その中でも当社はジョブ型人事
制度導入を予定しており、会社の変革を実現する組織開発・人材開発領域の業務に
対応頂きます。3,000名規模の組織開発・人材開発、その他人事施策による社内DX
の実現は、戦略人事としてまたとない成長機会となることをお約束します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】
・1,000名規模以上の企業の組織開発／人材開発領域における3年以上の業務経験
・3年以上の部下マネジメント経験
・PowerPoint、EXCEL等自ら資料作成し、経営幹部の意思決定を引き出す
ドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル
・事業部門・関係部門を巻き込むコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力
- 歓迎
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【歓迎条件（WANT）】
・データアナリティクス、AI等デジタル技術に精通している、ないし強い関心のもと知識習得に努めている
・人事労務、組織開発、人材開発全般の広範な知識、ないし必要に応じて知識習得する学習姿勢やアジリティ
・社内外のステークホルダーマネジメントに強みを持つ方（組織開発、経営層対話会、社内コミュニケーションイベント等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 該当するスキルにおいて即戦力を求める必要があり、長期勤続により更なるキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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戦略人事として人事人材に関する見識／専門性を持ったうえで、経営／事業視点でありたい姿を
描き語れる人材を期待します。また、常に挑戦し成長する姿勢を尊重します。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め／無
試用期間 ：2ヶ月（雇用条件に変更なし）
- ポジション・役割
- マネージャー 【ピープルディベロップメント推進室】
- 勤務地
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就業環境:
基本はNEC玉川事業場構内が勤務地になりますが、ほとんどのメンバーがリモート環境を前提とした在宅勤務を主に行っています。Microsoft Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化を行っています。もちろん出社してリアル環境での業務遂行や対面でのディスカッションは可能です。１ｏｎ１を行う環境はリアルでもリモートでも整っています。
・テレワーク頻度：基本はテレワークで、現状は2~3割の出勤率です
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
募集部門の平均月残業時間：20時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
- 年収・給与
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800万円 ～ 900万円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
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厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2023年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考
↓
（面接に先立ち、事前の適性検査あり）
↓
1次面接［部門］
↓
2次面接［部門・人事］
↓
最終面接
- キャリアパス・評価制度
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組織開発および人材開発領域をメインにキャリアを積んでいただきます。
将来的なキャリアパスとして、ピープルディベロップメント推進室での採用領域・人事制度企画領域でのキャリア拡大の場もございます。キャリア志向に応じて、NECマネジメントパートナー内での事業部キーポジション、あるいはNECグループでの戦略人事ポジションを目指していただくことも可能です。
このポジションの魅力
NECグループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、組織開発・人材開発をはじめとした人事領域における様々な挑戦が可能です。現在、NECグループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成、健康経営/ウェルビーイング、インクルージョン＆ダイバーシティなど、人事トレンドの最前線を経験で、幅広い人事テーマに携われることがこのポジションの魅力です。
